PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Podejście do HR musi się zmienić, jeśli chcemy mieć talent pasujący do epoki cyfrowej

Rozwój zasobów ludzkich można obserwować od początku ery przemysłowej. Dziś w obliczu technologicznej rewolucji, podejście do HR jest przestarzałe i powinno się zmienić, jeśli firmy chcą zatrzymać u siebie talenty i wprowadzać innowacje - czytamy w World Economic Forum.


REKLAMA


Puls HR Puls HR

Podejście do HR musi się zmienić, jeśli chcemy mieć talent pasujący do epoki cyfrowej

  • HR staje w obliczu coraz bardziej niematerialnej pracy wykonywanej w sferze cyfrowej przez pracowników, których motywacje wykraczają poza kwestie finansowe ich pracy, w kierunku pasji i osobistego spełnienia.
  • Dziś powinniśmy bardziej doceniać różnorodność, niż narzucony konsensus, przedsiębiorczość nad ściśle uregulowanymi rolami oraz scentralizowaną władzę, ciekawość i ciągłe uczenie się nad sformalizowane szkolenia.
  • Kluczem do rozwoju jest talent, który firmy zatrudniają, zatrzymują i wzmacniają. Niezależnie od tego, czy chodzi o wybitną firmę z bogatym dorobkiem, czy też śmiałym startupem.

Dzisiaj talent jest zredukowany do prostego atutu: takiego, który można standaryzować, kontrolować, i zarządzać nim jak każdym innym kapitałem. Stworzony dział zasobów ludzkich ma na celu wydobywanie wartości i egzekwowanie zgodności, a także powierzenie im odpowiedzialności za ekosystem zbudowany wokół sformalizowanych procesów, podobieństw, wspólnych praktyk i zgodności.

Czytaj też: Kiedy wysoka pensja to za mało. Tak zatrzymasz pracownika w firmie

Rezultatem tego jest zinstytucjonalizowana przeciętność, która nęka dziś wiele starszych firm. Pandemia, która staje się coraz bardziej problematyczna w miarę jak wkraczamy w epokę postcyfrową: świat zwinnych, skoncentrowanych na talentach firm, które są tworzone w celu zakłócania, doskonalenia i rozwoju.

Odmienność, różnorodność i dywergencyjne myślenie

HR staje w obliczu coraz bardziej niematerialnej pracy wykonywanej w sferze cyfrowej przez pracowników, których motywacje wykraczają poza kwestie finansowe ich pracy, w kierunku pasji i osobistego spełnienia. 

Czytaj też: Technologia ważna dla pracowników, trzeba ją jednak umiejętnie wykorzystać

Cechy konieczne do przetrwania w dużych korporacjach są nie tylko mało pomocne, ale wręcz szkodliwe dla start-upów i innowacyjnych firm technologicznych. Kiedy przyjmiemy nowe potrzeby postcyfrowego świata i zbudujemy umiejętności, które go wspierają, szybko zauważymy, że wartość talentów rośnie, podczas gdy wartość tych, którzy się wtapiają, którzy ukrywają się w wykresach organizacji  i unikają odpowiedzialności, maleje.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.