Podejmują męską decyzję i... wybierają mężczyznę

U wielu przedsiebiorców sukcesja rodzi obawy i niepewność o przyszłość firmy. Dlatego odkładają ją na nieokreśloną przyszłość. A jeśli już się decydują, to władzę w firmie najchętniej przekazują mężczyźnie.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Podejmują męską decyzję i... wybierają mężczyznę

PODZIEL SIĘ


Autor: Anna Goc

10 kwi 2013 9:00


Właściciele firm rodzinnych, którzy je zakładali i często poświęcili ich rozwojowi najlepsze lata życia, traktują przedsiębiorstwa jak własne dzieci. Jak wynika z raportu „Kody wartości. Diagnoza sytuacji sukcesyjnej w przedsiębiorstwach rodzinnych w Polsce" obawy przed przekazaniem sterów w firmie następcy powodują, że procesy sukcesyjne są odkładane w czasie.

- Głównym powodem tego, że sukcesje przesuwane są na nieokreśloną przyszłość jest duże zaangażowanie właścicieli w firmę i poczucie obawy przed oddaniem firmy z racji braku konkretnej wizji aktywności posukcesyjnej - twierdzi dr Adrianna Lewandowska, prezes Instytutu Biznesu Rodzinnego, lider merytoryczny projektu "Kody wartości".

Sukcesja budzi obawy

Emocjonalne zaangażowanie w proces sukcesji jest charakterystyczne przede wszystkim dla pokolenia założycieli. Jak wynika z raportu „Kody wartości" obawy założycieli dotyczą zwłaszcza przyszłości przedsiębiorstwa i tego, czy sukcesor poradzi sobie z nowymi obowiązkami.

Wśród największych nadziei właścicieli są m.in. wiara w dalsze powodzenie firmy i w jej skuteczną przebudową. Za najmniej istotną została uznana obawa przed opinią otoczenia na zmianę w firmie.

Wątpliwości związane z przyszłością firmy mogłaby zminimalizować uzgodniona wspólnie z sukcesorem wizja prowadzenia przedsiębiorstwa. Z raportu wynika, że właściciele rzadko podejmują się takich rozmów.

- Nestorzy nie uzgadniają z sukcesorami wizji prowadzenia przedsiębiorstwa, co może skutkować całkowitą zmianą w przedsiębiorstwie. Ważne jest wspólne zdefiniowanie dalszej wizji rozwoju firmy oraz strategii rynkowej, aby kwestie sporne były znane od początku i mogły być przedyskutowane - twierdzi dr Lewandowska.

Firma dla syna

Większość właścicieli przekazuje zarządzanie rodzinnymi przedsiębiorstwami najstarszemu synowi. Z raportu wynika, że taką decyzję podjęło 40 proc. badanych.

Autorzy raportu zwracają uwagę na dyskryminację kobiet w procesach sukcesyjnych. - Często kobiety są lepiej przygotowane pod względem merytorycznym, jednak mężczyźni mimo gorszego przygotowania częściej zostają sukcesorami. Wynika to z przeświadczenia i stereotypów, że mężczyzna lepiej poradzi sobie w trudnych momentach, będzie bardziej odporny i twardszy w biznesie - mówi dr Alicja Hadryś-Nowak, ekspert Instytutu Biznesu Rodzinnego.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.