PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Pod jednym dachem z pracą, rodziną i (może) koronawirusem

Wpływ epidemii koronawirusa na pracę przedsiębiorstw i przestrzeń publiczną widać już w całej okazałości. Praca zdalna, zamknięcie placówek oświatowych i zakaz wychodzenia z domu to polska rzeczywistość. Jak w tej sytuacji mają poradzić sobie pracujący rodzice?

Pod jednym dachem z pracą, rodziną i (może) koronawirusem
Ważne jest stworzenie wspólnego planu działania, tabeli zasad i warunków pracy w domu (fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Rozpoczynając pracę zdalną, do razu przeprowadźmy rozmowę z szefem i ustalmy zasady dostosowane do indywidualnej sytuacji pracownika.
  • Istotna jest także rozmowa z partnerem i zbudowanie "systemu działania" uwzględniającego równy podział obowiązków.
  • Ważne jest też - podkreślają psychologowie - stworzenie wspólnego planu działania, tabeli zasad i warunków pracy w domu.

W przypadku pracy zdalnej mamy dwa obozy. W jednym odnajdziemy singli, osoby bezdzietne lub osoby mające już tak duże dzieci, że te same są w stanie wypełnić sobie czas. W drugiej grupie są rodzice dzieci, które z powodu wieku nie mogą lub też nie potrafią być same. 

O ile dla tych pierwszych praca zdalna ma wiele plusów, o tyle ci drudzy powoli odczuwają skutki łączenia pełnych etatów zawodowych i rodzinnych. Profesor praktyki zarządzania w Wharton School Stewart D. Friedman wraz z prof. Alyssą F. Westring z DePaul University podpowiadają, by nową sytuację, jaką jest niewątpliwie całodobowe połączenie pracy z opieką nad dziećmi, potraktować jako przywódcze wyzwanie. 

- Na szczęście nie mam pracy, wymagającej ode mnie tkwienia przy komputerze cały czas. Muszę być pod telefonem, więc jeśli coś się dzieje, reaguję natychmiastowo. Jedynym stałym elementem pozostają codziennie wideokonferencje z szefem - mniej więcej o godzinie 10:30. Wtedy przez 45 minut dzieci muszą się czymś zająć... Po uzupełnieniu kilku tabelek mogę poświęcić się im praktycznie całkowicie. Z komputera korzystam jeszcze po południu. Gdyby jednak to moja żona miała łączyć te dwie funkcje - opiekę i to, że musi praktycznie cały czas pracować przy komputerze, byłoby to niemożliwe do "ogarnięcia" - tłumaczy Zbyszek Gryt, ojciec dwóch córek - 4-letniej Pauli i 8-letniej Natalii.

Jak podkreślają autorzy wspomnianego artykułu, jest kilka wskazówek, które mogą pomóc przejść przez ten dość wymagający okres.

Po pierwsze - rozmowa z szefem

Od razu trzeba porozmawiać z szefem. Najważniejsze jest bowiem przedstawienie indywidualnej sytuacji pracownika.Taka wymiana  zdań pozwala unikać wielu nie do końca przyjemnych sytuacji.  

Jak podkreślają fachowcy zajmujący się organizacją zarządzania firmami, warto już na początku stworzyć zasady działania w trybie zdalnym. To  zadanie przede wszystkim dla liderów, którzy powinni mieć świadomość, że część rzeczy można wykonać w innym czasie niż dotychczasowe godziny  8-16.     

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Pod jednym dachem z pracą, rodziną i (może) koronawirusem

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.