PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Po czym poznać dobrego pracodawcę?

• Elastyczność w kwestii godzin pracy zwiększa przewagę pracodawców na rynku pracy, pomaga utrzymywać wyższy poziom retencji pracowników i zmniejszać liczbę nadgodzin.
• Pracownicy napędzają rozwój biznesu, dlatego ich szkolenie stało się jedną z kluczowych długofalowych inwestycji przedsiębiorstw.
• Rynek benefitów pracowniczych w Polsce rozwija się, a pracodawcy świadomie wykorzystują je w kształtowaniu swojej polityki wynagradzania i motywowania.

  • Autor:jk
  • 11 lut 2016 15:33
Po czym poznać dobrego pracodawcę?
Zbudowanie solidnej marki pracodawcy na rynku nie tylko pozwoli utrzymać pracowników w firmie, ale też pozyskać kandydatów z rynku, którzy będą realizować cele biznesowe i wspierać rozwój organizacji. (Fot. pixabay)
REKLAMA

Dobry pracodawca to pojęcie, które dla każdego oznacza coś innego. W końcu oczekiwania ludzi są wypadkową wielu zróżnicowanych czynników, m.in. wyznawanych wartości, doświadczeń, sytuacji rodzinnej, czy statusu społecznego.

Jedno jest pewne – oprócz finansowego wynagrodzenia pracownicy doceniają pozapłacowe motywatory. Odpowiednio zmotywowani efektywniej realizują swoje zadania i przez to cele biznesowe firmy. Pracodawcy stoją więc przed wyzwaniem, jak odpowiedzieć na potrzeby potencjalnych i obecnych pracowników.

Gra jest warta świeczki, bo zmotywowany pracownik przekłada się na wymierne korzyści dla organizacji. W międzynarodowych korporacjach wysokie standardy motywowania pracowników funkcjonują już od lat. Polskie firmy, konkurując o pracowników z organizacjami z zagranicznym kapitałem, również sukcesywnie wprowadzają rozwiązania, które pozwalają im przekonać do siebie kandydatów.

Wśród najlepszych pracodawców coraz częściej pojawiają się też polskie marki. Co więc najczęściej oferują najlepsi pracodawcy by pozyskać kandydatów i utrzymać swoich pracowników?

Elastyczność i równowaga

W zmieniającym się świecie pracy, w którym biznes działa przez 24 godziny na dobę, przez cały rok, usiłując odpowiedzieć na stale rosnące potrzeby rynku, a rozwój technologiczny narzuca wysokie tempo pracy, nowe podejście do czasu i miejsca pracy stało się już koniecznością.

Zwiększenie elastyczności potrzebne jest obu stronom – zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi. Można je uzyskać zarówno stosując elastyczne formy zatrudnienia, jak i dopasowując miejsce i czas pracy do potrzeb pracodawcy i pracownika. Dzięki elastyczności, pracodawcy mogą szybko reagować na zmieniające się wyzwania rynku, wykorzystywać pojawiające się szanse i efektywnie realizować swoje plany, np. sprzedażowe. Z kolei pracownicy zatrudnieni na elastycznych warunkach mogą zachować równowagę pomiędzy życiem prywatnym i zawodowym.

Andżelika Majewska (Fot. Mat. pras.)
Andżelika Majewska (Fot. Mat. pras.)
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Po czym poznać dobrego pracodawcę?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.