Płeć w zarządzaniu ma znaczenie? Zaskakujące wyniki badania

Kobieta menedżer i mężczyzna menedżer mają podobne zawodowe zdolności umysłowe i emocjonalne. Większość cech osobowości występuje zarówno u pań, jak i u panów na tym samym poziomie. W pewnych obszarach można jednak znaleźć różnice.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Płeć w zarządzaniu ma znaczenie? Zaskakujące wyniki badania

PODZIEL SIĘ


Autor: jk

26 lip 2018 20:00


  • Badanie "Obraz polskiego menedżera" firmy Assessment Systems Poland nie wykazało istotnych różnic w osobowości i stylu zarządzania menedżera kobiety i menedżera mężczyzny.
  • Różnice występują jedynie na skali dociekliwości (skala odpowiada za wyobraźnię, ciekawość i potencjał twórczy) i ambicji (inicjatywa, współzawodnictwo i potencjał twórczy).
  • Jeśli chodzi o motywację, to mężczyźni nieco większą uwagę przywiązują do sfery finansowej oraz statusu i osiągnięć, a kobiety - do etyki i estetyki.

Firma Assessment Systems Poland przebadała ponad 3,5 tys. polskich czynnych zawodowo menedżerów, którzy pracują w średnich i dużych firmach o polskim i międzynarodowym kapitale. Są to osoby wykształcone, o bardzo wysokich kwalifikacjach zawodowych, podobnych kompetencjach, skupione na karierze zawodowej i obracające się w podobnych kręgach.

Czytaj też: Problemy w zarządzaniu nie mają płci. Ale katastrofą jest, kiedy kobieta szef wchodzi w męskie role

- Badania nie wykazały istotnych różnic w osobowości i stylu zarządzania menedżera kobiety i menedżera mężczyzny. Niezależnie od płci polski menedżer jest bardzo dobrze wykształcony i ma wysokie kompetencje zawodowe. Osoby w tej grupie mają podobne ambicje i świadomie budują swoją karierę. Raport wskazuje, że kobiety i mężczyźni mają podobne zawodowe zdolności umysłowe i emocjonalne. Większość cech osobowości występuje zarówno u kobiet jak i u mężczyzn na tym samym poziomie - mówi Magdalena Giryn, country manager, Assessment Systems Poland

Różnice w cechach osobowości kobiet i mężczyzn

Na podstawie kwestionariusza osobowości HPI zmierzono skalę stabilności, ambicji, towarzyskości, wrażliwości interpersonalnej, systematyczności, dociekliwości i otwartości na wiedzę. Mediana wyników badania pokazuje, że nieznaczne różnice występują jedynie na skali dociekliwości (skala odpowiada za wyobraźnię ciekawość i potencjał twórczy) i ambicji (inicjatywa, współzawodnictwo i potencjał twórczy). Mężczyźni na skali dociekliwości plasują się w ok. 31 percentylu, a kobiety w ok. 26 percentylu. Natomiast na skali ambicji panowie plasują się w ok. 58 percentylu, a panie w ok. 48 percentylu.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

7 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

opinia 2018-08-13 11:03:38

te podwyzki cen paliw sa glownie przez ryzyko konfliktu w Zatoce perskiej.

Koko 2018-07-30 22:57:14

Nie rozumiem, dlaczego środowisko jest tak pomijane pod wszystkimi względami, chrońmy środowisko i uaktywnijmy opłatę emisyjną!

Jubel 2018-07-30 22:56:21

Elektromobilność to przyszłość, olac ceny paliw

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.