PARTNER PORTALU
MENU
Puls HR
22 sie 2018 15:54
Mija dokładnie 21 lat od przegłosowania w Sejmie Ustawy o ochronie osób i mienia. Prawo to definiuje ochronę jako "działania zapobiegające przestępstwom i wykroczeniom przeciwko mieniu, a także przeciwdziałające powstawaniu szkody wynikającej z tych zdarzeń oraz niedopuszczające do wstępu osób nieuprawnionych na teren chroniony".
22 sierpnia uważa się za nieoficjalny Dzień Pracownika Ochrony.
Branża ma swoje problemy. Jednym z nich jest brak wiarygodnych danych o liczbie zatrudnionych ochroniarzy. Ostatnie szacunki, jakie widnieją w źródłach, pochodzą sprzed 10 lat. Mówią o 200 tysiącach osób pracujących w ochronie.
Wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej, zmiany minimalnego wynagrodzenia i ozusowanie umów zleceń spowodowały, że - według szacunków Polskiej Izby Ochrony z 2017 roku - 10 proc. zrzeszonych w niej firm albo zakończyło działalność, albo zamierza to zrobić.
Podwyżkę minimalnego wynagrodzenia mocno odczuła w 2017 roku np. firma Impel, mająca 8-procentowy udział w polskim rynku ochroniarskim. Musiała podwyższyć ceny usług i renegocjować warunki z klientami, którzy nie zawsze byli skorzy płacić więcej - pisało wtedy Money.pl.
Kolejne problemy branży wylicza dla PulsHR.pl Tomasz Wojak, prezes Polskiego Związku Pracodawców "Ochrona", a zarazem wiceprezes zarządu Konsalnet Holding.
- W ostatnich dwóch latach mamy do czynienia z rynkiem pracownika, a nie jak wcześniej z rynkiem pracodawcy - podkreśla nasz rozmówca. - Kilka lat temu przy niższych stawkach można było bez problemu znaleźć chętnych do pracy. Na pewno wpływało na to wyższe bezrobocie oraz brak przepisów regulujących minimalną stawkę godzinową.
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
Podobał się artykuł? Podziel się!
Używamy ciasteczek, by ułatwić korzystanie z naszego serwisu.
Klikając jakikolwiek odnośnik na tej stronie wyrażasz zgodę na ustawienie plików cookie.
W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).
Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.
Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).
Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.
Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.
Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.
