PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Płacą czarnoskórym 20 proc. mniej

Jesteśmy przeciwni rasizmowi - deklaruje prezes LLoyds Banku.

  • Autor:JP
  • 11 gru 2020 17:59
Płacą czarnoskórym 20 proc. mniej
Przyczyną różnicy w wynagrodzeniach jest niedostateczna reprezentacja czarnoskórych pracowników Lloyds Banku na wyższych stanowiskach (fot. Mtaylor848/Wikimedia Commons/CC BY-SA 4.0)
REKLAMA

Jak wynika z z opublikowano w piątek 11 grudnia przez brytyjski Lloyds Bank raportu na temat luki płacowej ze względu na pochodzenie etniczne, czarnoskórzy pracownicy tej instytucji finansowej zarabiają niemal o 1/5 mniej niż ogół pracowników.

Mediana różnicy w pensjach Afroamerykanów wyniosła 19,7 proc., podczas gdy luka dla wszystkich mniejszości etnicznych łącznie (eng. BAME - Black, Asian, Minority Ethnic) była równa 14,8 proc.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Zobacz też: Amerykanki bez pracy z powodu koronawirusa

Jak podaje bank, przyczyną różnicy w wynagrodzeniach jest niedostateczna reprezentacja pracowników z grupy BAME na wyższych stanowiskach, a nie odmienne stawki dla osób zatrudnionych na tym samym szczeblu.

Wszystko przez pensje kierownictwa

W lipcu LLoyds ustalił, że docelowy udział czarnoskórych pracowników na wyższych stanowiskach ma wzrosnąć z aktualnych 0,6 proc. do 3 proc. w 2025 roku. Natomiast udział osób z grupy BAME na szczeblu menedżerskim ma na koniec 2020 roku wynieść 8 proc. To część programu nazwanego "Race Action Plan"

Zobacz też: Citigroup sprawdziło płace. Kobiety dostają 30 proc. mniej

- Chcemy podkreślić, że jesteśmy antyrasistowską organizacją, gdzie wszyscy pracownicy mogą podejmować działania przeciwko dyskryminacji rasowej. Cały nasz zespół będzie pomagał przełamywać bariery, przez które niektórzy z nas nie mogą pokazać swojego pełnego potencjału - powiedział prezes LLoyds Banku António Horta-Osório.

Raportowanie na temat różnic w pensjach różnych grup etnicznych jest w Wielkiej Brytanii dobrowolne w przeciwieństwie do luk płacowych ze względu na płeć.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

#whyoffice

#whyoffice Biuro to nie tylko adres 15 czerwca 2021 • 09:30
Debata Propertynews.pl, Propertydesign.pl, PulsHR.pl

Partnerzy

logotyp
logotyp
logotyp
logotyp
logotyp

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Płacą czarnoskórym 20 proc. mniej

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.