PKS Gdańsk-Oliwa turkusową firmą. Zrezygnowali z kierowników, zmienili system wynagrodzeń

- Gdy powiedzieliśmy, że zlikwidowane będą stanowiska kierownicze, wśród menedżerów przeważało niedowierzanie. Założyli, że będzie to przejściowa forma. Kierownicy byli świadomi, że każda firma realizuje wiele projektów – jedne umierają, inne dobrze funkcjonują. Myśleli więc, że turkus będzie ciekawostką, która nie wpisze się na stałe w kulturę firmy- ocenia Rafał Olszewski, prezes PKS Gdańsk-Oliwa.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

PKS Gdańsk-Oliwa turkusową firmą. Zrezygnowali z kierowników, zmienili system wynagrodzeń

  • W ubiegłym roku Rafał Olszewski, prezes PKS Gdańsk-Oliwa, postanowił przekształcić spółkę w turkusową organizację.
  • Zmiany zaczęto od systemu wynagrodzeń - zlikwidowano solidne premie na rzecz stałego wynagrodzenia.
  • Obecnie nie ma już stanowisk kierowniczych w firmie. Zmiana ta nie wpłynęła jednak na rotację wśród dotychczasowy menedżerów.
  • Największym wyzwaniem jest komunikacja międzyludzka.

Turkusowe organizacje to w głównej mierze firmy z sektora IT. Państwo jednak w ubiegłym roku postanowili rozpocząć proces zmian w strukturze firmy. Skąd taka decyzja?

Rafał Olszewski, prezes PKS Gdańsk-Oliwa: - O turkusowych organizacjach dowiedziałem się od kolegi, który był na konferencji poświęconej temu zagadnieniu. Pół roku później odbyło się kolejne tego typu wydarzenie i postanowiłem się na nie wybrać. Idea turkusowej firmy bardzo mi się spodobała. Podczas urlopu przeczytałem książkę „Pracować inaczej” Frederica Laloux, by pogłębić swoją wiedzę na ten temat. Wracając do pracy wiedziałem, że chcę, by nasza firma była turkusowa. Doszedłem do wniosku, że albo wdrażamy ideę w całości, albo wcale. Wprowadzanie tylko wybranych elementów nie przyniosłoby spodziewanych efektów i mijałoby się z celem.

Rafał Olszewski, prezes PKS Gdańsk-Oliwa (Fot. mat. pras.) Rafał Olszewski, prezes PKS Gdańsk-Oliwa (Fot. mat. pras.)
Zbigniew Hamanowicz z PKS Gdańsk-Oliwa (dawniej dyrektor pionu operacji): - W ubiegłym roku Rafał oznajmił, że chce odejść od dotychczasowego modelu zarządzania, aby ludzie mogli decydować o tym, co i jak będą robić, a on będzie się starał jak najmniej w to ingerować. Bardzo mi się ta idea spodobała i postanowiłem pomóc w przekształcaniu spółki.

Czytaj też: Marta Kułaga: Firm turkusowych jest dużo więcej, niż nam się wydaje

Dlaczego zdecydował się pan na zmianę modelu zarządzania? Poprzedni się nie sprawdził?

R.O.: - Jak w każdej firmie mamy wiele wyzwań przed sobą. Turkus umożliwił włączenie pracowników w rozwiązywanie problemów, dzięki temu łatwiej i szybciej możemy podołać wyzwaniom. W pewnym sensie pozbyłem się pełnej decyzyjności.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.