PKN Orlen, system czterobrygadowy: Jak się sprawdza?

• PKN Orlen podsumował okres funkcjonowania tzw. systemu czterobrygadowego.
• Według Orlenu podsumowanie wypada korzystnie dla nowego systemu.
• Wiceprzewodniczący związkowców uważa, że na niektórych instalacjach system jest nie do zaakceptowania.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

PKN Orlen, system czterobrygadowy: Jak się sprawdza?

PKN Orlen na spotkaniu ze związkami zawodowymi podsumował ponad roczny okres funkcjonowania tzw. systemu czterobrygadowego, uwzględniającego 12-godzinną organizację czasu pracy na wydziałach produkcyjnych.

W spotkaniu stronę pracodawcy reprezentowali Krystian Pater, członek zarządu ds. produkcji oraz Piotr Chełmiński, członek zarządu ds. energetyki i rozwoju, jak również dyrektorzy działów HR, produkcji i BHP.

Według Orlenu podsumowanie z uwzględnieniem bezpieczeństwa i statystyk wypadkowości wypada korzystnie dla nowego systemu, jako że statystyki dotyczące liczby wypadków nie wzrosły, w ujęciu średnim nie zwiększyły się także statystyki chorobowe oraz dotyczące tzw. wybieralności urlopu, jako że ilość zaległych urlopów również jest na podobnym średnim poziomie jak w okresach poprzednich.

Przedstawiciele Orlenu zastrzegli, że mają świadomość, że ten system pracy, w odróżnieniu od poprzedniego (tzw. pięciobrygadowego), wymaga od pracowników dużej mobilizacji, szczególnie jeśli chodzi o planowanie i wykorzystywanie dni wolnych.

Prezes Pater zaznaczył również, że z rozmów jakie on sam oraz przedstawiciele pracodawcy cyklicznie przeprowadzają z pracownikami wynika, że duża część załogi części produkcyjnej zakładu akceptuje obecny system pracy. Pokrywa się to z ustaleniami samych związkowców, według których załoga jest w tej kwestii podzielona niemal pół na pół.

Cały artykuł czytaj tutaj.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.