PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Pieniądze to nie wszystko. Kultura organizacyjna nabiera znaczenia

W dobie kryzysu wywołanego pandemią firmom trudniej rywalizować na rynku pracy wielkością wynagrodzeń. Tymczasem z raportu, opracowanego przez specjalizującą się w dziedzinie kultury organizacyjnej firmę Qmatch, płyną w tej kwestii ciekawe wiadomości. Dla polskiego pracownika dwie sprawy są istotniejsze niż złotówki na koncie.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Pieniądze to nie wszystko. Kultura organizacyjna nabiera znaczenia

  • Badanie przeprowadzone przez Qmatch, we współpracy z L’Oréal, Nationale-Nederlanden czy Divante, ujawniło, co dla polskiego pracownika liczy się najbardziej.
  • Wbrew dominującym w społeczeństwie przekonaniom nie są to zarobki, lecz wartości wyznawane przez pracodawcę oraz możliwości rozwoju i samospełnienia.
  • Wysokość wynagrodzenia okazała się ważniejsza niż kultura organizacyjna jedynie dla 33 proc. uczestników badania.

Badanie culture.buzz zostało przeprowadzono na 800 osobach z całej Polski, pracujących w różnych firmach i na różnych stanowiskach od co najmniej pół roku (na stałe lub dorywczo) jeszcze przed wybuchem pandemii koronawirusa.

Przekonanie, że firmy mają teraz ważniejsze sprawy na głowie niż kultura organizacyjna nie jest prawdziwe, ponieważ to właśnie kultura stanowi spoiwo dla rozproszonych zespołów. Autorzy badania zwracają również uwagę, że po zakończeniu lockdownu świat powoli wróci do „nowej normalności”, a praca nad kulturą organizacyjną może się okazać jeszcze ważniejsza.

– Na pewien czas koronawirus na pewno wpłynie na zmianę hierarchii potrzeb pracowników - nie mam żadnych wątpliwości. Na naszych oczach dokonuje się bowiem transformacja w wielu wymiarach naszego życia, w tym również zawodowym. Nie zmienia to faktu, że kultura organizacyjna pozostaje kluczowa w projektowaniu doświadczeń pracowników i kształtowaniu tego, jakim pracodawcą jesteśmy dla obecnych i przyszłych pracowników – podsumowuje Aleksandra Paszkiewicz, chief HR officer w Nationale-Nederlanden.

Czytaj więcej: Dlaczego warto dbać o kulturę organizacyjną?

Jak zaznacza Natalia Urbańska, HR director w Divante, kultura organizacyjna nie jest abstrakcyjnym tworem, powstałym w głowie zarządu, menedżerów czy HR, ale czymś, co przejawia się w codziennych zachowaniach pracowników, ich relacjach nie tylko z klientami, ale także z sobą, w ich postawach i preferencjach... To konkretny zestaw zasad, które pracownicy i zarząd przyswajają i realizują, co wpływa na jakość czy wydajność pracy.

Pieniądze to nie wszystko

Jak wskazują autorzy raportu "Pokolenie dobrej pracy” powszechnie panuje przekonanie, że na polskim rynku pracy najważniejszy jest pieniądz. Tymczasem wartości, jakie wyznaje i wprowadza w życie firma, okazały się dla respondentów ważniejsze niż wysokość zarobków.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

robert 2020-05-26 13:03:25

Jakie miasta były brane do tego raportu raz jakie obszary działalności?

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.