Pieniądze nie motywują pracowników. Zatem co?

Nagrody przyznawane pracownikom to zazwyczaj premie finansowe. Dlaczego warto obdarowywać pracowników nagrodami rzeczowymi?
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Pieniądze nie motywują pracowników. Zatem co?

  • Firmom wydaje się, że najlepiej pracownikom dać gotówkę - to błąd, ponieważ pracownicy wydadzą je, nie myśląc o tym, za co je dostali.
  • Jeśli pracownikowi wręczymy prezent, który przykładowo wiąże się z jego pasją, czy zainteresowaniami, na pewno to zauważy i zapamięta.
  • Tego typu wyróżnienia mogą przynieść bardzo dobre efekty lojalnościowe czy wizerunkowe.

Większość ludzi lubi dostawać pieniądze – jednak nie jest to kreatywny prezent. Banknoty stanowiące nagrodę, po włożeniu do portfela stają się częścią większej całości i niewiele osób potraktuje je w sposób wyjątkowy, przeznaczając na zakup własnej zachcianki lub spełnienie materialnego marzenia.

Inaczej jest z nagrodą rzeczową, która może wzbudzić więcej emocji i zostanie lepiej zapamiętana. Może to przynieść bardzo dobre efekty lojalnościowe czy też wizerunkowe.

Przykładem jest firma Atman, która nagrodziła pracownika za wzorowe wdrożenie Cloud&IaaS, największego projektu w historii firmy. Przez miesiąc może korzystać z Lexusa w wersji sport. Ta nagroda zostanie zapewne zapamiętana. Innym przykładem jest firma doradcza EY za polecenia oferuje przejażdżkę Ferrari czy obiad z wybranym pracownikiem firmy.

- Firmom wydaje się, że najlepiej pracownikom dać gotówkę. To błąd. Danie 100 osobom po 2 tys. zł nie wnosi żadnej wartości. Pracownicy wydadzą je, nie myśląc o tym, za co je dostali. Lepiej dać najlepszemu handlowcowi dobry samochód służbowy, w którym spędza jedną trzecią czasu. Dzięki temu będzie zmotywowany do osiągania lepszych wyników. Co więcej, pozostali pracownicy również będą bardziej starać się, by zdobyć takiej samej klasy samochód; zwłaszcza gdy przydzielimy go nie na rok, ale na kwartał. To nowoczesne mechanizmy motywacyjne. Pieniądz nie motywuje, podobnie jak kij i marchewka - mówi w rozmowie z PulsHR.pl Paweł Kornosz, członek zarządu YesIndeed.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

3 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Zeghar 2019-07-18 20:02:26

W sumie bardzo ciekawe, że kasa nie nadaje się do motywowania szeregowych pracowników, a jednocześnie kierownictwo tylko kombinuje jakby się tutaj nachapać. Ale to pewnie kwestia skali. Jak pracownikom wyznacza się premię 100-200 zł za ciężki zapieprz, to jest to coś innego niż przygarnięcie przez wyżej postawionych kwot pięciocyfrowych...

Jadzia 2019-07-18 17:40:15

Pieniądze nie motywują? No nie wydaje mi się.. Oprócz nich wiadomo atmosfera, ludzie w pracy są ważni.. Fajnie jak szef czasem jakieś nagrody daje a w ramach socjalnego organizuje wyjazdy. U chłopaka w pracy byli w Lesznie i latali w tunelu aerodynamicznym. Pozazdrościłam mu, bo u mnie nie ma czegoś takiego

IMHO 2019-07-16 07:53:58

To odbieranie wyboru. Pracownik nie decyduje na co przeznaczy nagrodę. Później całe to badziewie trafia na allegro lub olx.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.