PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

PIE: wzrost aktywności zawodowej w UE szansą dla starszych pracowników

W związku z wydłużaniem się średniego okresu aktywności zawodowej w UE wzrośnie znaczenie tzw. zarządzania wiekiem, które polega m.in. na niedyskryminowaniu starszych pracowników względem młodszych oraz umożliwianiu elastycznych warunków zatrudnienia - ocenia Polski Instytut Ekonomiczny,

  • Autor:PAP/RAF
  • 14 cze 2020 13:26
PIE: wzrost aktywności zawodowej w UE szansą dla starszych pracowników
E latach 2010-2030 liczba obywateli UE w wieku 55-64 lata wzrośnie o ok. 16 proc. (Fot. Fotolia/DiegoCervo)
REKLAMA
  • Sytuacja na rynku pracy będzie ewoluować w stronę coraz większego udziału osób starszych w strukturze zatrudnienia.
  • - Zmiany te będą rodziły konieczność pojęcia odpowiednich działań zarówno po stronie pracodawców, jak i pracowników - zaznaczyli w ostatnim wydaniu "Tygodnika Gospodarczego PIE".
  • Po stronie pracodawców potrzebne będą np. inwestycje mające na celu dostosowanie miejsca pracy do wymogów coraz starszego pracownika.

Jak zaznaczyli analitycy PIE, w latach 2010-2030 liczba obywateli UE w wieku 55-64 lata wzrośnie o ok. 16 proc., co w przypadku niektórych krajów może oznaczać, że osoby w tej grupie wiekowej będą stanowić nawet ponad 30 proc. ogólnej liczby osób w wieku produkcyjnym.

Zwrócili też uwagę, na takie czynniki, jak np. zmieniającą się strukturę demograficzną, uwzględniającą postępujące starzenie się społeczeństwa, sytuacja na rynku pracy będzie ewoluować w stronę coraz większego udziału osób starszych w strukturze zatrudnienia.

- Zmiany te będą rodziły konieczność pojęcia odpowiednich działań zarówno po stronie pracodawców, jak i pracowników - zaznaczyli w ostatnim wydaniu "Tygodnika Gospodarczego PIE". Po stronie pracodawców potrzebne będą np. inwestycje mające na celu dostosowanie miejsca pracy do wymogów coraz starszego pracownika (m.in. szeroka oferta szkoleń tzw. reskillingowych, bardziej obszerne pakiety opieki medycznej, specjalne premie czy zmiany w infrastrukturze). Z kolei pracownicy będą musieli systematycznie rozwijać umiejętności, podnosić kwalifikacje oraz aktywnie partycypować w życiu zawodowym.

Czytaj też: Borys: wsparcie dla dużych firm jest ważne, ponieważ zatrudniają one 3,5 mln pracowników

W związku z tym, w procesach zatrudnienia wzrośnie znaczenie skutecznego "zarządzania wiekiem" (tzw. age management) - ocenili eksperci PIE. Chodzi m.in. - jak wyjaśnili - o "tworzenie przez kadry zarządzające i HR otoczenia przyjaznego osobom starszym, równe traktowaniu starszych pracowników i niedyskryminowanie ich względem młodszych kolegów oraz umożliwianie elastycznych warunków zatrudnienia".

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: PIE: wzrost aktywności zawodowej w UE szansą dla starszych pracowników

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Zła 2020-06-15 12:59:32

    Najlepiej,starych ludzi zajechać do końca.Powinno być uznawane od zawodu,samopoczuciu chęci do pracy od każdego obywatela tzw wolny wybór indywidualnego człowieka i kropka!!!!!!!

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.