PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Perennialsi, czyli 40-latkowie na rynku pracy. Co ich wyróżnia, czego oczekują?

Poza pokoleniem X,Y, Z na rynku pracy coraz częściej mówi się o kolejnej generacji pracowników. To perennialsi, czyli współcześni 40-latkowie.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Perennialsi, czyli 40-latkowie na rynku pracy. Co ich wyróżnia, czego oczekują?

  • Określenie „perennials” obecnie podbija USA i w wolnym tłumaczeniu na język polski oznacza „roślinę długoletnią”.
  • Jego autorką jest amerykańska blogerka Gina Pell, która nazwała tak współczesnych 40-latków – osoby urodzone pomiędzy 1968 a 1979 rokiem.
  • Jak wskazują eksperci z firmy doradztwa personalnego HRK, rekruterzy chętnie sięgają po nich, kiedy rekrutują na wyższe stanowiska.

Perennialsi to współcześni 40-latkowie, którzy w świat biznesu weszli po 2000 roku – byli świadkami zmian, wejścia Polski do Unii Europejskiej, otworzenia się kraju na zagraniczną gospodarkę, rozwoju biznesu, a także wdrażania nowoczesnych technologii. Te wszystkie wydarzenia znacząco wpłynęły na ich postrzeganie świata. Zobaczyli, że warto być dobrze wykształconym, znać języki obce, być otwartym na ludzi, oraz że życie nie kończy się po czterdziestce. Również młodzi ludzie mocno wpływają na ich zachowania – starają się ubierać młodo, uczyć „modnych słów”, być obecnym w social mediach. Teraz ich aktywne podejście do zdobywania wiedzy i doświadczenia jest cenną wartością na rynku pracy.

Wyznają oni zasadę życia „tu i teraz”, wiedzą, co dzieje się na świecie, są na bieżąco z nową technologią i mają znajomych z każdej grupy wiekowej. Wiek dla tych osób nie stanowi ograniczenia, bowiem czują się młodo, wciąż na fali i świetnie rozumieją się z ludźmi nawet o dwie dekady młodszymi. Perennialsi są ciągle ciekawi świata, pełni pasji, ale też otwarci na nowe znajomości i współpracę. 

Dodatkowo gospodarcze oraz technologiczne zmiany spowodowały, że, podobnie jak młode osoby, również wyróżnia ich elastyczność, znajomość języków obcych, a także umiejętność komunikowania się z każdym pokoleniem. Jak wskazuje ekspertka, osoby w tym wieku mają bogate doświadczenie, większą świadomość biznesową oraz większą ilość czasu, który coraz częściej poświęcają na dalszy rozwój. To sprawia, że są oni atrakcyjni dla pracodawców poszukujących pracowników na wyższe stanowiska menedżerskie.

- Nie obalimy faktu, że rynek pracy wciąż należy do młodych. Są jednak takie stanowiska, gdzie liczy się doświadczenie oraz wiedza życiowa, których nie da się mieć w wieku 26 lat. I tu pod lupę rekruterów trafiają osoby po 40. roku życia, brane pod uwagę głównie w rekrutacjach na wyższe stanowiska - komentuje Ewa Tul, team leader human resources w HRK.

Wielopokoleniowość w firmie to plus

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.