Parytety krzywdzą mężczyzn. Ważniejsze powinny być kompetencje

Mocno akcentowana konieczność zwiększania partycypacji kobiet w ciałach kierowniczych firm skłania do postawiania pytania: Co z mężczyznami? Hays zdecydował się na nie odpowiedzieć.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Parytety krzywdzą mężczyzn. Ważniejsze powinny być kompetencje

  • W debacie publicznej o sytuacji kobiet i mężczyzn na rynku pracy coraz częściej dostrzega się, że faworyzowanie pań odbija się negatywnie na sytuacji panów.
  • Mężczyzn nadal charakteryzuje w ich dążeniach w karierze ambicja, ale i rośnie ich świadomość faworyzowania kobiet.
  • Jak wynika z obserwacji Hays, wyraźniej niż w latach ubiegłych panowie wskazują na krzywdzącą ich zdaniem politykę parytetu i kierowanie się firm koniecznością zachowania równowagi płci w zatrudnieniu.

Wiele opracowań poświęconych kobietom na rynku pracy wskazuje na potrzeby rozwiązań zwiększających obecność pań na najwyższych stanowiskach. Jednocześnie w niemal wszystkich sektorach gospodarki obserwujemy rosnący udział kobiet, sukcesywne zmniejszanie się luki płacowej, coraz niższą stopę bezrobocia oraz wiele pozytywnych sygnałów świadczących o równym - niezależnym od płci - traktowaniu.

Czytaj też: Luka płacowa składnia do wprowadzenia jawności wynagrodzeń

W tej sytuacji koncentracja na prokobiecych rozwiązaniach może przysłaniać perspektywę mężczyzn oraz głosy ekspertów, którzy coraz wyraźniej dostrzegają cienie parytetów.

Z badania Hays Poland „Kobiety na rynku pracy 2019” wynika, że rokrocznie zwiększa się satysfakcja z pracy, ambicje zawodowe, ale też możliwości ich realizacji - zarówno dla kobiet, jak i mężczyzn. Ponad 65 proc. panów jest zadowolonych z pełnionej roli. Co trzeci zajmuje obecnie stanowisko menedżerskie, co czwarty samodzielne, eksperckie stanowisko specjalistyczne, 12 proc. pełni rolę dyrektorską, natomiast 10 proc. funkcję zarządową bądź właścicielską. Mężczyźni częściej niż kobiety zarządzają firmami w obszarze bankowości i inwestycji, budownictwa, energetyki, produkcji oraz IT.

Ambicje i aspiracje panów

Zadowolenie z obecnej pracy nie powoduje jednak, że aspiracje panów są mniejsze niż w latach ubiegłych lub wobec ambicji kobiet. Mężczyźni mierzą wysoko i dążą do objęcia stanowiska dyrektorskiego (20 proc), zarządczego bądź właścicielskiego (38 proc).

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.