Czas pandemii otworzył nowe horyzonty w myśleniu, a co za tym idzie w działalności wielu firm - mówi Renata Wozba, prezes Grupy T2S, współorganizatorka kampanii #STOPRASIZMOWIWPRACY.
- Dokładnie rok temu Grupa T2S rozpoczęła kampanię społeczną #STOPRASIZMOWIWPRACY.
- Jej celem jest uświadomienie działającym w Polsce przedsiębiorcom, iż rasizm i brak tolerancji wobec pracowników o odmiennym kolorze skóry czy religii to zjawisko powszechne.
- Przez ten czas prowadzono program edukacyjny, który miał za zadanie odmienić postrzeganie pracowników cudzoziemców jako tych „gorszych”.
- Od samego początku powstania naszej grupy spółek T2S założyłyśmy sobie, iż dążyć będziemy do tego, aby nasi pracownicy z Indii, Bangladeszu, Nepalu, Ukrainy czy Białorusi mieli takie same prawa jak ci z Polski. Przeszłyśmy bardzo trudną, pełną przeszkód drogę w uświadamianiu innym, iż to, że pracownik pochodzi z Azji czy ze Wschodu, nie oznacza, że jest gorszy od innych - mówi Renata Wozba, prezes Grupy T2S. - W pracowniku z Azji trzeba dostrzec jego zdolności manualne i zaproponować mu pracę np. przy produkcji podzespołów elektronicznych w branży motoryzacyjnej bądź innej. Przedstawiciele krajów azjatyckich bowiem charakteryzują się zdolnościami manualnymi i raczej cierpliwością niż siłą fizyczną, jak w przypadku osób ze Wschodu, które często pracują w branży logistycznej - dodaje Wozba.
Kampania ruszyła 6 miesięcy przed lockdownem, który nałożył na firmy na całym świecie szereg blokad i utrudnień związanych z szerzeniem się Covid 19. Jednym z następstw pandemii było zamknięcie granic, a co za tym idzie upływ pracowników z zagranicy – ludzi, którzy m.in. napędzali polską gospodarkę. Branża przemysłowa, logistyczna czy budowlana w większości zatrudnia osoby właśnie stamtąd. Gospodarka stanęła w obliczy wielkiego kryzysu, a co za tym idzie braku rąk do pracy – w szczególności jeśli chodzi o pracowników fizycznych. To nieco zmieniło spojrzenie na pracowników z zagranicy.
- Obecnie, gdy gospodarka pomału się odbudowuje, firmy bardziej przychylnym okiem patrzą na pracowników cudzoziemców. Przedsiębiorstwa są bardziej otwarte na międzynarodowy team. To dobry omen w całej tej, trudnej sytuacji w jakiej się znaleźliśmy. Teraz, gdy rozmawiamy z naszymi klientami, dostrzegamy większy entuzjazm z ich strony wobec pracowników cudzoziemców. Jeszcze pół roku temu była to duża przeszkoda. Czas pandemii – otworzył nowe horyzonty w myśleniu, a co za tym idzie w działalności wielu firm - mówi Renata Wozba.
Dyskryminacja w liczbach
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
KOMENTARZE (0)