PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Pandemia uwypukliła plusy pracowników 50 plus

Rośnie świadomość wartości, jaka stoi za doświadczonymi pracownikami. Aż 6 na 10 respondentów Pracuj.pl uważa, że pracodawcy powinni bardziej dbać o "ludzi z załogi" po 50. roku życia, niż robią to obecnie.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Pandemia uwypukliła plusy pracowników 50 plus

  • Grupa Pracuj.pl zbadała, jak nasz styl życia, osobowość czy hobby wpływają na jakość pracy. Jednym z aspektów, który wzięto pod uwagę, był wiek pracowników.
  • Wyniki raportu "Zawodowy styl życia. Oblicza pracy Polaków" wskazują, że zarówno pracodawcy, jak i pracownicy mają coraz większą świadomość wartości osób 50 plus.
  • Ale jest jeszcze wiele do zrobienia, aby trudna sytuacja zawodowa pracowników zbliżających się do wieku emerytalnego, była coraz lepsza.

Jak wynika z raportu Pracuj.pl, 6 na 10 badanych uważa, że pracodawcy powinni bardziej niż obecnie dbać o pracowników po 50. roku życia. Zdaniem ekspertów firmy rekrutacyjnej opinia ta obrazuje świadomość wśród większości badanych Polaków, dotyczącą trudnej sytuacji osób zbliżających się do wieku emerytalnego na rynku pracy.

Tacy pracownicy mają wiele zawodowych plusów. Te najważniejsze? Wysoki poziom wykonywanej pracy (58 proc.), a także gotowość do dzielenia się wiedzą i doświadczeniem z młodszymi pracownikami (57 proc.). Badani przez Pracuj.pl mówili też o dużej lojalności osób w starszym wieku wobec obecnych pracodawców (54 proc.).

Okazuje się, że 27 proc. pracowników 50+ odnosi się pozytywnie do perspektywy pracy w przyszłości w innym zawodzie niż obecny, jeszcze mniej skłonnych jest do opuszczenia pracodawcy. Mając do wyboru zmianę miejsca pracy lub zmianę posiadanych kwalifikacji, aż 66 proc. baby boomers zdecydowałoby się na drugą ze wskazanych opcji.

Czytaj więcej: Jak zdaniem Polaków styl życia wpływa na pracę

- Starsi pracownicy są skłonni rzadziej do zmiany pracy od młodych. Lojalność generacji X i baby boomersów to wartość, która na rynku pracy staje się coraz mniej powszechna. W obliczu rosnącej rotacji kadr warto się zastanowić, w jaki sposób promować ich postawy. Pracownicy 40+ czy nawet osoby w wieku emerytalnym, które są pracownikami firm od dawna, to często dobre przykłady potencjału przedsiębiorstwa jako miejsca rozwoju zawodowego na wiele lat - komentuje Łukasz Marciniak, dyrektor ds. rozwoju sprzedaży w Grupie Pracuj.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

17 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Goska 2020-08-05 10:51:54

Pracownikow 50+ to raczej gnebia niz doceniaja .to my musimy podporzadkowac sie mlodym ciagle zmeczonym ludziom i slyszymy robic bo nam duzo do emerytury nie zostalo a oni musza tyle lat pracowac .takie maja rozeznanie przeciez mysmy te lata pracy sobie wypracowalismy

46 lp 2020-08-05 07:47:55

Jeszcze 4 lata do emerytury, myślę że dożyję. Natomiast wiedzę zabiorę do grobu. A to dlatego, że za komuny byłbym już na emeryturze, ale w demokracji jestem niewolnikiem, bo tak chce rząd. Nie ma emerytur stażowych, tylko wybrańcy maja prawo odpoczywać w wieku 45 lat ( policja, wojsko itp) ja mam więcej lat pracy, niż oni lat życia. To jest prawo i sprawiedliwość ? Czuję się niewolnikiem we własnym kraju.

Marta 2020-07-27 09:45:49

Piszmy do Prezydenta swoje troski, obawy, żal, gdzie obiecana ustawa. To co tu piszemy wysyłajmy do Prezydenta listy@prezydent.pl. UPOMINAJMY SIĘ. PISZCIE PROSZĘ

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.