Pandemia sprawdziła, czy rzeczywiście “umiemy w digitalu”

Podczas pandemii okazało się, że lekcję z zaufania, transparentności i zaangażowania mamy odrobioną bardzo dobrze. W czasie lockdownu organizowaliśmy krótkie spotkania całego zespołu z podsumowaniem istotnych spraw z życia agencji (pracownicy oceniają je bardzo pozytywnie). Z pewnością zostaną już z nami, gdyż sprzyjają lepszej komunikacji - o pozytywnych zmianach,w czasie pandemii opowiada Justyna Szumińska, human capital manager w agencji kreatywnej Kamikaze.

• Autor:Katarzyna Domagała-Szymonek
• •10 sie 2020 6:00

• Skomentuj

Justyna Szumińska, human capital manager w agencji kreatywnej Kamikaze (fot. Kamikaze)

• Justyna Szumińska, human capital manager w agencji kreatywnej Kamikaze jest kolejną bohaterką publikowanego na łamach PulsHR.pl cyklu tekstów o dobrych stronach pandemii.
• Od dawna myśleli o wprowadzeniu większej elastyczności w miejscach pracy. Tak chcieli zyskać większą interakcję między członkami zespołu. W końcu się udało. Zmobilizował ich COVID-19.
• Opiniami na ten temat "dobrych stron" pandemii podzielili się z nami już m.in. Agnieszka Pocztowska, dyrektor generalna Shell Business Operations Kraków czy Katarzyna Rusek, dyrektor HR w SAP Polska.
  

Kamikaze to agencja kreatyna, której "digitalowy background" nie był obcy. Jednak dopiero w ostatnich tygodniach jej pracownicy mogli na własnej skórze przetestować, czy rzeczywiście wiedzą, jak korzystać z tych rozwiązań.

- Po prostu pandemia sprawdziła, czy rzeczywiście “umiemy w digitalu”. Dziewięćdziesiąt dziewięć procent naszego zespołu pracowało bowiem zdalnie podczas lockdownu. Z dnia na dzień, bez większych wyzwań przenieśliśmy nasze działania do świata online. Procesy rekrutacyjne czy onboarding, również odbywają się online. Skraca to czas całego procesu, a kandydaci chwalą sobie taką formę spotkań, twierdząc, że łącząc się z nami ze swoich domów mniej się stresują i czują się swobodniej - opowiada Szumińska.

Okazało się, że pracownicy Kamikaze nie tylko "umieją w digitalu", lecz przekonali się, że taka forma pracy może przynieść sporo korzyści. Na co dzień organizowali spotkania stacjonarne “Social Media Academy”, w ramach których dzielą się wiedzą ze wszystkimi zainteresowanymi tematyką social media. Przez koronawirus  zamienili je w webinary, przez co zwiększył się ich zasięg i mogły w nich uczestniczyć osoby z całej Polski. Dzięki organizowaniu spotkań w formie online zyskano też możliwość zapraszania ekspertów z całego świata, którzy do tej pory nie mieli możliwości w nich uczestniczyć.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU