Padł kolejny rekord na rynku pracy. Tym razem dotyczy kobiet

Na polskim rynku pracy jesteśmy świadkami kolejnego rekordu. Jak podaje Konfederacja Lewiatan, odsetek kobiet przekonanych, że mają mniejsze szanse na awans, po raz pierwszy od 1995 roku, spadł poniżej 50 proc.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Padł kolejny rekord na rynku pracy. Tym razem dotyczy kobiet

  • Z roku na rok maleje odsetek kobiet, które uważają, że mają mniejsze szanse na awans niż mężczyźni.
  • Obecnie uważa tak dokładnie 41 proc. kobiet. To rekordowy wynik. Po raz pierwszy od 1995 roku, ich odsetek spadł poniżej 50 proc. 
  • Zmniejszył się poziom postrzegania dysproporcji w zarobkach kobiet i mężczyzn wykonujących ten sam zawód i posiadających te same kwalifikacje.

Jak wskazuje Małgorzata Lelińska, zastępca dyrektora departamentu funduszy europejskich Konfederacji Lewiatan, takie optymistyczne wnioski płyną z ostatniego badania CBOS „Kobiety i mężczyźni na rynku pracy”.

- Od 1995 do 2013 roku systematycznie rósł odsetek osób przekonanych, że kobiety o takim samym wykształceniu i wykonujące ten sam zawód co mężczyźni mają mniejsze szanse na awans. W ciągu ostatnich pięciu lat odnotowano jednak zmianę nastawienia do tej kwestii. Nastąpił 14-punktowy spadek odsetka osób, które podzielają ten pogląd. Obecnie 41 proc. badanych uważa, że kobiety są traktowanie, jeśli chodzi o możliwości awansu, na równi z mężczyznami - wymienia przedstawicielka Lewiatana.

Badanie pokazało, że zmniejszył się również poziom postrzegania dysproporcji w zarobkach kobiet i mężczyzn. Wzrosło przekonanie, że kobiety uzyskują takie same zarobki jak mężczyźni. Już prawie jedna czwarta Polek i Polaków podziela tę opinię. Szczególnie wśród mężczyzn rośnie przekonanie o równości płci w kontekście płac (29 proc.).

Tymczasem według najnowszych danych Eurostatu, luka płacowa (to różnica w wynagradzaniu kobiet i mężczyzn - przyp. red) w Polsce wynosi 7,2 proc. (2016), nie uwzględniając mikroprzedsiębiorstw, w których zatrudnionych jest około 40 proc. pracowników. Eksperci szacują jednak, że wartość „skorygowanej luki płacowej”, uwzględniającej mikroprzedsiębiorstwa oraz takie czynniki jak wykształcenie, doświadczenie na rynku pracy oraz rodzaj wykonywanej pracy, na 20–30 proc..

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.