PARTNER PORTALU partner portalu

Outsourcing pracowniczy lekiem na problemy MŚP?

Do niedawna z outsorcingu pracowniczego korzystały głównie duże firmy zagraniczne. Obecnie także małe spółki zaczynają dostrzegać korzyści z niego płynące.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Outsourcing pracowniczy lekiem na problemy MŚP?

Niedawno TVP oddelegowała ponad 400 pracowników do zewnętrznego podmiotu. Głównie z powodu zmniejszenia kosztów. Outsourcing pracowniczy pozwala firmom na większą elastyczność wobec sytuacji na rynku pracy. Duże spółki podejmują takie kroki, bo widzą w nim potencjał.

Czytaj też: MŚP mogą zacierać ręce i szykować się na dotacje unijne

– Jeszcze kilka lat temu z outsourcingu korzystały wyłącznie duże firmy. Większość z nich stanowiły przedsiębiorstwa zagraniczne. Im łatwiej było przenieść zachodnie wzorce na nasz grunt – uważa Andżelika Majewska, członek zarządu LeasingTeam. – Obecnie również wiele firm z sektora MŚP zaczyna dostrzegać korzyści płynące z wydzielenia części zakładu na zewnątrz czy z zatrudnienia pracowników tymczasowych – dodaje.

Mali przedsiębiorcy mogą zyskać wsparcie merytoryczne, bo przecież nie każdy przedsiębiorca zna się na zarządzaniu ludźmi, prawie pracy czy księgowości.

Czytaj też: 89 proc. firm z sektor MŚP zatrudnia młodych na cały etat

– Odpowiedzialny partner może zaproponować firmie przygotowanie regulaminu pracy lub przejęcie pracowników – mówi Andżelika Majewska.

Coraz częściej małe firmy próbują pozyskać dotacje z Unii Europejskiej. Niestety według unijnych regulacji, jeśli pracodawca z sektora MŚP przekroczy określony poziom zatrudnienia, to traci prawo do korzystania z większości dotacji.

Jak wyjaśnia Andżelika Majewska, w takich sytuacjach outsourcing pracowniczy może być bardzo pomocny. Korzystając z zewnętrznych pracowników, właściciel może rozwijać firmę, nie tracąc jednocześnie środków unijnych.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

3 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Aneta 2019-11-26 15:15:31

Outsourcing pracowniczy jest wsparciem dla pracodawcy, a taką pomoc oferuje Eurokadra, działająca w całej Polsce.

korvin 2014-12-11 22:43:34

Outsorcingiem powinno się objąć wszystkie zarządy spólek i spółeczek w których zasiadaja debile przydzieleni z partyjnego klucza, bez zadnych kwalifikacji merytorycznych. Tacy "menażerowie" decydują o być albo nie być pracowników tworzących firmę od lat i ich rodzin. Jak długo jeszcze pozwolimy na traktowanie pracowników jak bydło???

Outsourcing = Białe Niewolnictwo 2014-12-11 15:01:28

Outsourcing pracowniczy, to jest kolejny gwóźdź do trumny dla polskiej gospodarki. Jest to krótkowzroczny " sukces" dla właścicieli firm, czyli kolejny super pomysł jak obniżyć koszty a z pracowników postawić pod ścianą - czyli większości przypadków wygląda, to tak: albo cię zwalniam albo idziesz do outsourcingu pracować za mniejsze pieniądze. W 70/80 %-tach równa się to umowy śmieciowe lub umowy o dzieło czyli kiwanie ZUS .... -:)). A efektem jest zmniejszone bezrobocie i emigracja za pracą oczywiście za granicę, bo jak ktoś popracuje za 1500 do 1800 zł miesięcznie w outsourcingu, to po paru miesiącach ma daleko w czarnej d...., takiego pracodawcę i kraj gdzie jest białym niewolnikiem. Poza tym firmy outsourcingowe żerują jak sępy na sytuacji gospodarczej kraju i na tych którzy nie mogą wyjechać za granicę np; ze względu na sytuację rodzinną, godząc się pracować na śmieciowych stawkach a właściciele tych firm zbijają kokosy. No i mamy nie jednokrotnie sytuację taką, że normalnie pracy nie dostaniesz tylko przez outsourcing, czyli robisz z siebie od razu białego niewolnika lub decydujesz się na wyjazd z Polski.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.