PARTNER PORTALU partner portalu

Outsourcing HR pomaga zachować w tajemnicy skryty plan

Działy kadr i płac są newralgicznymi obszarami działalności każdej firmy. Dlatego tak ważne jest, kto będzie je obsługiwał. I tu pojawia się pytanie: utrzymywać własnych kadrowców, czy usługi HR powierzać zewnętrznej firmie?

  • Aleksandra Helbin
    AH
  • 30 lip 2018 6:00
Outsourcing HR pomaga zachować w tajemnicy skryty plan
Outsourcing, czyli oddelegowanie pewnych zadań firmy na zewnątrz, może być elementem optymalizacji kosztów. (fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Koszty związane z działem personalnym wiążą się nie tylko z wynagrodzeniami menedżerów, ale również z koniecznością nieustannego uzupełniania ich wiedzy.
  • Firma musi się także liczyć z wydatkami związanymi z utrzymaniem oprogramowania kadrowo-płacowego oraz z kosztami funkcjonowania biura.
  • Kiedy zdecydować się na outsourcing usług HR?
Nieprawdą jest, że po usługi firmy zewnętrznej sięga się dopiero wtedy, gdy zawodzi własny dział HR - przekonują specjaliści od outsourcingu. Fot. mat. pras.
Nieprawdą jest, że po usługi firmy zewnętrznej sięga się dopiero wtedy, gdy zawodzi własny dział HR - przekonują specjaliści od outsourcingu. Fot. mat. pras.

Jak już pisaliśmy wielokrotnie w serwisie PulsHR.pl, outsourcing działu kadr może być szansą na oszczędności dla firmy; dla pracowników - okazją przyśpieszenia rozwoju i podnoszenia kwalifikacji zawodowych. 

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Z drugiej strony, delegowanie usług HR firmom zewnętrznym może się firnie w określonych okolicznościach nie opłacać. A na przykład dla specjalistów HR może oznaczać po prostu utratę pracy.

Czytaj więcej: Outsourcing działu personalnego. Zagrożenie czy szansa dla HR-owców?

Specjaliści przekonują jednak, że wsparcie ze strony zewnętrznego dostawcy usług rekrutacyjnych,   administratora kadr często jest rozwiązaniem najbardziej efektywnym. I najwygodniejszym. 

Kiedy warto podjąć współpracę z firmą zewnętrzną?

Ewa Tul, lider zespołu Human Resources w firmie doradztwa personalnego HRK wskazuje między innymi na kwestię poufności procesów rekrutacyjnych.

Oto firma postanawia w nieodległej przyszłości zakończyć współpracę ze swoim pracownikiem. I zawczasu chce znaleźć kandydata na jego miejsce... 

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Outsourcing HR pomaga zachować w tajemnicy skryty plan

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.