Outplacement dla menedżera. Wszystko, co powineneś wiedzieć

– Pracodawcy nie proponują outplacementu pracownikom zwalnianym dyscyplinarnie. Tylko dobry, ceniony przez szefa menedżer może liczyć na pomoc firmy, z której odchodzi – mówi Anna Zachariasz-Łobodzińska, dyrektor Działu Rozwoju i Ocen w Bigram.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Outplacement dla menedżera. Wszystko, co powineneś wiedzieć

Reorganizacje, nowy właściciel, okresy rynkowych niepewności – wszystko to może stać się przyczyną decyzji o konieczności uruchomienia procesu zwolnień, które mogą dotyczyć wszystkich zatrudnionych, niezależnie od obejmowanego stanowiska.

Jeśli firma stoi przed koniecznością ograniczenia kosztów, rozstanie się z jednym pracownikiem, który zajmował wyższe stanowisko i otrzymywał adekwatne do niego wynagrodzenie, pozwala zatrzymać dwóch pracowników szeregowych.

– Decyzja o zwolnieniu może dotyczyć każdego pracownika, nawet uznanego za najlepszego w swojej dziedzinie, co z oczywistych powodów bywa niezrozumiałe zarówno dla tej osoby, jak i dla pozostałych członków zespołu – komentuje Hanna Więcewicz, kierownik ds. zmian w karierze w ManpowerGroup.

Czytaj też: Zwolnienia są zawsze trudne, ale nasz outplacement jest wyjątkowy

Według Więcewicz zaoferowanie zwalnianym dobrego programu outplacementowego jest skutecznym sposobem na złagodzenie tego stanu rzeczy.

– Często przekłada się to też na zaangażowanie odchodzącej osoby w pracę, do ostatniego dnia jej wykonywania. Ma to pozytywny wpływ na pracę całego zespołu, atmosferę i dalsze funkcjonowanie organizacji - dodaje kierownik ds. zmian w karierze w ManpowerGroup.

Istnieje przekonanie, że osobom średniego czy wyższego szczebla, mającym doświadczenie i kompetencje, nie jest potrzebna pomoc w poszukiwaniu nowego zajęcia. Nic bardziej mylnego. Rynek pracy menedżera jest tak samo trudny jak rynek pracowników niższego szczebla.

– Na pierwszy rzut oka wydawałoby się, że szybko sami sobie poradzą. W przeważającej większości to przecież dobrzy fachowcy, doświadczeni menedżerowie i eksperci często w bardzo wąskich dziedzinach z polskich i międzynarodowych organizacji. Jak pokazuje życie, nie jest to jednak gwarant sukcesu – komentuje Łukasz Gajek, ekspert Lee Hecht Harrison DBM Polska.

Dla kogo?

Jacy menedżerowie decydują się na skorzystanie z programu outplacementowego? Anna Zachariasz-Łobodzińska, dyrektor Działu Rozwoju i Ocen w Bigram ocenia, że w prowadzonych obecnie przez firmę programach przeważają mężczyźni, zwłaszcza na stanowiskach menedżerskich.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.