PARTNER PORTALU partner portalu

Oto wyzwania, przed którymi staną HR-owcy w 2018 r. Brak kandydatów to nie jedyny problem

Nie tylko brak kandydatów do pracy będzie wyzwaniem dla HR-owców w 2018 r. Maciej Witucki, prezes Work Service, Anna Wicha, szefowa Adecco Poland, Magdalena Warzybok z Aon Hewitt, Anna Mirek z ING Services Polska, Sylwia Sosnowska z Grupy Pracuj i wielu innych zdradza, z czym jeszcze będą musieli się zmierzyć HR-owcy w 2018 r.

Autor: Jolanta Miśków 31 gru 2017 6:00

REKLAMA

HR będzie miał ręce pełne roboty

– Kończący się rok z pewnością można nazwać pracowniczym eldorado. Pracę otrzymywał każdy, kto tylko jej szukał, w odróżnieniu od niedalekich czasów, kiedy etat czekał na ludzi wybitnych w swoim fachu. 2017 rok będzie kojarzył mi się z faktem, że już nie tylko brakuje pracowników wykwalifikowanych, ale (o zgrozo) i tych niewykwalifikowanych – mówi Liliana Swoboda, założycielka i właścicielka firmy Lepsza Praca.

Jak podkreśla, ogłoszenia o pracę przestały spełniać swoją rolę, poszukiwanie kandydatów przeniosło się do mediów społecznościowych oraz marketingu szeptanego. Pracodawcy natomiast z jednej strony obniżyli wymagania w porównaniu z latami poprzednimi na takim samym lub podobnym stanowisku, a z drugiej poczynili działania, aby ograniczyć rotację w ramach organizacji.

– Podniesiono wynagrodzenia, wprowadzono systemy motywacyjne, pakiety benefitów, systemy ankiet badających poziom zadowolenia z pracy. Wprowadzono system premiowania za polecenie dodatkowego pracownika do macierzystej firmy. Spotkałam się nawet z przypadkiem, że firma X chcąc ograniczyć wypowiedzenie umowy o pracę przez pracowników podpisała umowę z prawie wszystkimi firmami rekrutacyjnymi o zakazie kontaktowania się z ich pracownikami na poczet innych ofert pracy. Wszystko to po to, aby pracownik nie odchodził…. a w rekrutacji jak w miłości – wszystkie chwyty dozwolone – opowiada Liliana Swoboda.

W jej ocenie 2018 r. będzie podobny, z tym, że pracodawcy z jeszcze większą intensywnością będą wspierać wszystkie działania w celu uszczelnienia granic wewnątrz firmy. – Z pewnością działy rekrutacji będą miały ręce pełne roboty w celu zintensyfikowania działań employer branding oraz szkoleń pracowników tych wykwalifikowanych, a także szkoleń w celu przekwalifikowania i nauki zawodu tych niewykwalifikowanych – podsumowuje Swoboda. (fot. mat.pras.)



REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.