PARTNER PORTALU partner portalu

Oto wyzwania, przed którymi staną HR-owcy w 2018 r. Brak kandydatów to nie jedyny problem

Nie tylko brak kandydatów do pracy będzie wyzwaniem dla HR-owców w 2018 r. Maciej Witucki, prezes Work Service, Anna Wicha, szefowa Adecco Poland, Magdalena Warzybok z Aon Hewitt, Anna Mirek z ING Services Polska, Sylwia Sosnowska z Grupy Pracuj i wielu innych zdradza, z czym jeszcze będą musieli się zmierzyć HR-owcy w 2018 r.

Autor: Jolanta Miśków 31 gru 2017 6:00

REKLAMA

Digitalizacja procesów HR

Wyzwanie dla HR-owców w 2018 r.? – Na pewno będzie to postępująca digitalizacja procesów HR. Poczynając od samej rekrutacji na zarządzaniu zespołami kończąc. Coraz więcej kandydatów jest w sieci - są to coraz młodsze osoby, dla których sieć jest środowiskiem naturalnym. Z kolei samo zarządzanie zespołami przy użyciu odpowiednich narzędzi IT jest łatwiejsze i, co ważniejsze, pozwala pracownikom na aktywny udział w życiu firmy – mówi Sylwia Sosnowska, Human Resources Manager w Grupie Pracuj.

– W obszarze rekrutacji zwiększa się rola narzędzi, które odpowiednio selekcjonują dane zawarte w dokumentach aplikacyjnych, tak by do rekrutera trafiały tylko te odpowiadające głównym kryteriom, zawierające konkretne słowa klucze. Z kolei kandydaci coraz częściej oczekują już na poziomie składania dokumentów rekrutacyjnych informacji zwrotnej. Czyli jak wygląda ich aplikacja na tle innych, czy dokument dotarł, czy został otworzony. Dla obu stron procesu bardzo ważne jest doświadczenie związane z obsługą aplikacji rekrutacyjnej. Musi być łatwa i czytelna, a proces pobierania danych prosty i krótki. Można założyć, że rok 2018 będzie stał pod znakiem digitalizacji kolejnych procesów HR – ale i tak zawsze na końcu każdego, nawet najbardziej zautomatyzowanego procesu będzie stał człowiek – wyjaśnia Sylwia Sosnowska. (fot. mat. pras.)



REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.