PARTNER PORTALU partner portalu

Oto wyzwania, przed którymi staną HR-owcy w 2018 r. Brak kandydatów to nie jedyny problem

Nie tylko brak kandydatów do pracy będzie wyzwaniem dla HR-owców w 2018 r. Maciej Witucki, prezes Work Service, Anna Wicha, szefowa Adecco Poland, Magdalena Warzybok z Aon Hewitt, Anna Mirek z ING Services Polska, Sylwia Sosnowska z Grupy Pracuj i wielu innych zdradza, z czym jeszcze będą musieli się zmierzyć HR-owcy w 2018 r.

Autor: Jolanta Miśków 31 gru 2017 6:00

REKLAMA

Aktywizacja potencjalnych kandydatów

– Pamiętając, że rynek sektora usług nowoczesnych rośnie w tempie 15-20 proc. rok do roku, w cyfrach bezwzględnych oznacza to, że faktyczna liczba pracowników, która pojawia się na rynku pracy podwaja się w okresach pięcioletnich. Oznacza to automatycznie, że z każdym kolejnym rokiem pracownicy HR muszą coraz bardziej patrzeć wielopłaszczyznowo na rynek pracy, kontynuując dotychczasowe działania i aktywności odnoszące się do rynku pracy oraz pracowników, ale równocześnie zwiększając atencję na nowe obszary działań HR, które podołają wzrastającemu rynkowi – mówi Marcin Nowak, dyrektor zarządzający centrum operacyjnym Capgemini w Katowicach, członek i założyciel Związku Liderów Sektora Usług Biznesowych (ABSL).

– Tak też największymi wyzwaniami kolejnego roku będzie poszukiwanie nowych metod rekrutacyjnych i poszukiwanie pracowników, ale nie tylko ograniczone do procesu rekrutacji, bo również połączone z rozwojem nowych obszarów rekrutacyjnych, obejmujących wsparcie aktywizacji potencjalnych kandydatów do procesu rekrutacyjnego, którzy do tej pory pozostawali poza zasięgiem standardowych reguł pozyskiwania pracowników – podsumowuje. (fot. PTWP)



REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.