- Autor: Jolanta Miśków
- •31 gru 2017 6:00
Nie tylko brak kandydatów do pracy będzie wyzwaniem dla HR-owców w 2018 r. Maciej Witucki, prezes Work Service, Anna Wicha, szefowa Adecco Poland, Magdalena Warzybok z Aon Hewitt, Anna Mirek z ING Services Polska, Sylwia Sosnowska z Grupy Pracuj i wielu innych zdradza, z czym jeszcze będą musieli się zmierzyć HR-owcy w 2018 r.

Większa elastyczność
Piotr Wielgomas, prezes firmy Bigram, dostrzega wiele wyzwań, z którymi będą musieli się zmierzyć HR-owcy w 2018 r. Sprawne prowadzenie rekrutacji, digitalizacja rynku, dbanie o atmosferę w firmie czy radzenie sobie z rosnącymi oczekiwaniami ze strony pracowników.
– Będziemy się z pewnością mierzyć z większymi oczekiwaniami co do płac i pakietów motywacyjnych, które nie zawsze są uzasadnione i należy umieć właściwe tym zarządzić, nie ulegając emocjonalnej często presji mediów, ale z drugiej strony nie doprowadzić do utraty naszej konkurencyjności na rynku pracy, a w konsekwencji do utraty cennych talentów – mówi Piotr Wielgomas, prezes firmy Bigram.
– Kolejnym wyzwaniem będzie z pewnością oczekiwanie uelastyczniania warunków, godzin i sposobu wykonywanej pracy czy też współpracy dla pracowników, co wymaga czasem przemodelowania naszego tradycyjnego podejścia, a nie zawsze będzie możliwe. Warto być elastycznym i kreatywnym, oczywiście w granicach rozsądku i potrzeb – dodaje również. (fot. mat.pras.)


Słowa kluczowe
- Agata Hagno
- DPM
- Anna Wicha
- Adecco
- Liliana Swoboda
- Lepsza Praca
- Edyta Olko
- Michał Gołgowski
- Anna Mirek
- Maciej Witucki
- Work Service
- Agnieszka Kolenda
- Hays Poland
- Paweł Gniazdowski
- Lee Hecht Harrison DBM
- Magdalena Warzybok
- Marcin Nowak
- Piotr Wielgomas
- Capgemini
- ING Services Polska
- Sanpro
- Sylwia Sosnowska
- Grupa Pracuj
- Aon Hewitt
- Bigram
- Spring Professional Poland
KOMENTARZE (0)