PARTNER PORTALU partner portalu

Oto wyzwania, przed którymi staną HR-owcy w 2018 r. Brak kandydatów to nie jedyny problem

Nie tylko brak kandydatów do pracy będzie wyzwaniem dla HR-owców w 2018 r. Maciej Witucki, prezes Work Service, Anna Wicha, szefowa Adecco Poland, Magdalena Warzybok z Aon Hewitt, Anna Mirek z ING Services Polska, Sylwia Sosnowska z Grupy Pracuj i wielu innych zdradza, z czym jeszcze będą musieli się zmierzyć HR-owcy w 2018 r.

Autor: Jolanta Miśków 31 gru 2017 6:00

REKLAMA

HR musi być gotowy na zmiany przepisów

Edyta Olko, prezes spółek Sanpro Consulting BPO i Sanpro Interim i BPO z Grupy Impel zwraca uwagę, że oprócz wyzwań związanych z brakiem rąk do pracy, które powodują, że wiele firm stoi dziś przed decyzją o zamykaniu swoich oddziałów i ograniczaniu produkcji, przedsiębiorcy powinni skoncentrować się na zmianach w przepisach.

Według niej, sporo wyzwań czeka HR m.in. w związku z RODO (wejściem rozporządzenia UE w zakresie ochrony danych osobowych) czy wejściem w życie przepisów z roku 2016 ograniczających zawieranie umów terminowych.

– 22 listopada 2018 r. to czas, w którym przeliczy się okresy umów terminowych na kontrakty bezterminowe w związku z wprowadzeniem w 2016 roku ograniczeń prawnych w zakresie możliwości zawierania umów na czas określony. Zmieni się sytuacja pracowników, którzy w dniu nowelizacji mieli zawarte umowy na czas określony. Oznacza to, że wszystkie umowy na czas określony przekształcą się w umowy na czas nieokreślony. Jest to kolejna sytuacja, na którą działy HR muszą być przygotowane, by odpowiednio zarządzać polityką zatrudnienia w firmach z wszystkimi tego konsekwencjami, zarówno pozytywnymi, jak i negatywnymi – wyjaśnia Edyta Olko.

– Kolejnym ważnym zadaniem będzie wprowadzenie nowego obowiązku dla pracodawców w związku z szykowaną zmianą w przepisach emerytalnych zapowiadaną na rok 2018/2019. Chodzi o utworzenie - w pierwszej kolejności w największych firmach - Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK). Część z nich już posiada PPE, jednak niedobór informacji o finalnych założeniach PPK nie daje pracodawcom pełnej wiedzy, czy będą zobowiązani do utworzenia PPK. Zmusza to jednak już dziś działy HR do weryfikacji obecnej polityki firmy w tym zakresie i przygotowania się do wdrożenia nowych obowiązków – wymienia Edyta Olko. (fot. mat.pras.)



REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.