PARTNER PORTALU partner portalu

Oto wyzwania, przed którymi staną HR-owcy w 2018 r. Brak kandydatów to nie jedyny problem

Nie tylko brak kandydatów do pracy będzie wyzwaniem dla HR-owców w 2018 r. Maciej Witucki, prezes Work Service, Anna Wicha, szefowa Adecco Poland, Magdalena Warzybok z Aon Hewitt, Anna Mirek z ING Services Polska, Sylwia Sosnowska z Grupy Pracuj i wielu innych zdradza, z czym jeszcze będą musieli się zmierzyć HR-owcy w 2018 r.

Autor: Jolanta Miśków 31 gru 2017 6:00

REKLAMA

Budowanie wspólnoty

Według Michała Gołgowskiego, dyrektora zarządzającego Spring Professional, najważniejsze wyzwanie na 2018 rok wiąże się z niskim bezrobociem i „rynkiem pracownika”. W moim odczuciu wciąż panuje pewien dysonans poznawczy. Liczby wskazują, że mniej niż co dziesiąty Polak szuka pracy, jednak wielu pracodawców wciąż funkcjonuje, jakby to oni narzucali warunki.

– Naszym zadaniem, jako specjalistów od HR, jest w takiej sytuacji przede wszystkim edukować rynek. W Spring Professional akcent przesunął się z usług outsourcingu procesu rekrutacyjnego na szeroki consulting. Coraz częściej zdarza się, że w konfrontacji z rynkiem pracy oczekiwania naszych klientów są nierealistyczne. Większość specjalistów w tej chwili nie szuka aktywnie pracy, a ci najlepiej cenieni są postrzegani przez swoich pracodawców jako skarby. Najlepszym tego dowodem jest firma Modis z grupy Adecco, która przeszła od usług w zakresie HR do outsourcingu IT – mówi Michał Gołgowski.

Jak podkreśla, rośnie również rola benefitów pracowniczych, które mają za zadanie dodatkowo zwiększać zadowolenie zatrudnionych. – By skłonić kogoś, kto jest zatrudniony w fajnym miejscu, nie szuka pracy i nie czuje potrzeby zmiany, trzeba naprawdę solidnych argumentów. Najczęściej mają one formę coraz wyższych pensji. Jednak w niektórych branżach – np. IT – pracodawcy prześcigają się również w różnorodności benefitów pozapłacowych. Karta sportowa i prywatna opieka medyczna już nie wystarczają – wyjaśnia Gołgowski.

– Kolejnym wyzwaniem jest budowanie porozumienia międzykulturowego w firmach. Przy tak niskim bezrobociu konieczne będzie zasilanie naszego rynku imigrantami. Dane Adecco wskazują, że znacząco rośnie liczba Ukraińców na polskim rynku pracy. Choć dominują wśród nich pracownicy zatrudniani przy najprostszych zadaniach, rośnie też grono specjalistów, którzy szukają lepszej płacy i szczęścia na naszym rynku. Budowanie wspólnoty i porozumienia w firmach, które ich zatrudniają, będzie jednym z najważniejszych zadań HR w nadchodzącym roku – podsumowuje Gołgowski. (fot. mat. pras.)



REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.