Robotyka, migracje, agility, co-working, CSR, personal branding - między innymi te trendy będą w najbliższej przyszłości oddziaływać na pracowników i pracodawców na całym świecie.
Z raportu Sodexo „Global Workplace Trends” wynika, że w nowoczesnych miejscach pracy życie zawodowe i prywatne pracowników w coraz większym stopniu będą wzajemnie się przenikać. To zjawisko rodzi nowe wyzwania w zakresie zapewnienia warunków pracy, szkolenia pracowników oraz dbania o ich dobre samopoczucie.
Nowoczesne miejsce pracy to również takie, w którym wszystkie pokolenia pracowników uczą się wzajemnie od siebie, jednocześnie wspierając indywidualne predyspozycje przy umiejętności współpracy na rzecz osiągnięcia wspólnego celu.
- Kluczową kwestią dla współczesnego biznesu jest to, aby zrozumieć i umieć wykorzystać pojawiające się trendy, ocenić ich przydatność oraz umieć pozostać krok przed nimi, a nie tylko za nimi podążać. Jako pracodawca zapewniający usługi na rzecz podniesienia jakości życia dla ponad 10 tysięcy firm na całym świecie, mamy bardzo szerokie pole do obserwacji czynników, które będą kształtować rynek pracy w przyszłości - mówi Sylvia Metayer, CEO Corporate Services Worldwide Segment w grupie Sodexo.
Oto główne trendy, które będą w najbliższej przyszłości najmocniej oddziaływać na pracowników i pracodawców na całym świecie:
Agility w organizacji / Zwinne organizacje
Agility to umiejętność dostosowania się całego zespołu do nowych warunków przy jednoczesnym zachowaniu zwinności i uwagi wszystkich członków zespołu.
Praca interdyscyplinarna
Najnowszy model współpracy między pracownikami, czyli co-working w miejscu pracy. Nowoczesne miejsce pracy to takie, w którym pracodawca nie tylko umożliwia dzielenie wspólnej przestrzeni różnym zespołom pracowników, ale również wspiera interakcje między różnymi zespołami w takim celu, aby pobudzić wspólną kreatywność i innowacyjność.
Pracownicy bez granic
Zasięg i skala przemieszczania się pracowników, zarówno w rozwijających się, jak i rozwiniętych gospodarkach rodzi nowe możliwości inkluzyjnego przywództwa, uwzględniającego różnorodność zespołów, zapotrzebowanie na konkretne umiejętności i umiejętność czerpania z integracji kulturowej.
Nowa generacja robotyki
Roboty są obecne w miejscach pracy od lat. Rozwój sztucznej inteligencji sprawił, że już dziś wykorzystywana jest ona do prac, które pierwotnie wykonywane były przez ludzi. Szeroko komentowanym tematem jest sukces robotyki, szczególnie w kontekście pracy w warunkach szczególnie niesprzyjających ludziom.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
KOMENTARZE (0)