PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Oto jak zwolnić pracownika z klasą. Zadowolone będą obie strony

Zwolnienia pracowników są naturalnym elementem życia przedsiębiorstwa. Jak jednak pokazują doświadczenia, firmy nie do końca radzą sobie z tym działaniem. Nerwy, chaos i niezadowolenie, jakie się wówczas pojawiają, nie przysłużą się rozwojowi firmy. A wcale tak nie musi być. Zwolnienia można przeprowadzić tak, by firma i pracownik zakończyli je z przysłowiowym uśmiechem na ustach.

  • Autor: KDS
  • 22 sie 2021 0:01
Oto jak zwolnić pracownika z klasą. Zadowolone będą obie strony
W dobie pandemii, jak i każdego kryzysu, przedsiębiorstwa stają przed koniecznością redukcji personelu (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • W czasie pandemii liczba wręczanych wypowiedzeń poszła mocno w górę. Dla pracowników działów HR był to dodatkowy stres.
  • W tym samym czasie outplacement nabrał większego znaczenia. Bo rozstanie się z klasą jest możliwe i bardzo ważne.
  • Niezadowoleni i byli pracownicy są głównym źródłem informacji o firmie dostępnych w Internecie - Katarzyna Richter, specjalista w zakresie HR i psychologii międzykulturowej.

Polski rynek pracy ma się dobrze. Nadal mamy do czynienia z niskim bezrobociem (z danych GUS wynika, że stopa bezrobocia rejestrowanego wynosi obecnie 6.3 proc.). Przed przedsiębiorcami jednak kilka wyzwań. Jak wynika z 43. edycji badania "Plany Pracodawców" przeprowadzanego przez Instytut Badawczy Randstad i Gfk Polonia, o rekordowe 12 punktów proc. wzrósł odsetek firm, które planują tworzyć nowe miejsca pracy w kolejnym półroczu. Takie zamierzenia ma obecnie blisko 30 proc. przedsiębiorców i to wynik nie tylko lepszy od bardzo wstrzemięźliwych deklaracji w okresie pandemii, ale także lepszy od ostatniego badania przed pandemią z końca 2019 roku (24 proc.).

Mimo tego optymizmu nadal są firmy, które planują zmniejszyć liczbę pracowników. Z badania Randstad wynika, że taki zamiar ma 3 proc. zapytanych przedsiębiorstw. I to oni powinni pamiętać, by zwrócić szczególną uwagę na to, jak potraktują pracowników, z którymi się rozstają.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Zwolnienie, zawsze trudna sprawa

- W dobie pandemii, jak i każdego kryzysu, przedsiębiorstwa stają przed koniecznością redukcji personelu. Często są to pracownicy kompetentni, efektywnie realizujący cele i zadania stanowiskowe, wobec których w normalnych warunkach organizacja nie podjęłaby decyzji o zwolnieniu. Dla wielu firm i osób nimi zarządzających jest to bardzo trudna, lecz konieczna do podjęcia decyzja personalna wynikająca często z przesłanek tylko i wyłącznie ekonomicznych - w rozmowie z PulsHR.pl komentowała te kwestie Anna Kuziemko business partner w K&K Selekt Centrum Doradztwa Personalnego.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (5)

Do artykułu: Oto jak zwolnić pracownika z klasą. Zadowolone będą obie strony

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Tomcio 2021-08-23 23:23:26

    Nie na się co rozczulać, na dostarczenie pracodawcy wypowiedzenia zawsze jest zły moment, tak samo jak na dostarczenie wypowiedzenia pracownikowi. Różnica jest taka; to wtedy zazwyczaj pracownik szuka schronienia na L4, taka prawda. Umowa jest zawarta i każda ze stron może ja w dowolnym momencie rozwiązać, zawsze to będzie zlymoment dla którejś ze stron.

    • Adam 2021-08-24 08:18:43

      Zgodnie z KP rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony, nie jest proste dla pracodawcy (dla pracownika jest tak samo proste jak każdej innej umowy). Pracodawca musi podać powód rozwiązania umowy. Tak więc, nie mogę się zgodzić, że UoP (jak każdą inną umowę) można rozwiązać w dowolnym momencie. KP dba bardziej o prawa pracownika niż pracodawcy.

  • Anna 2021-08-23 21:47:32

    Rzadko, ktory pracodawca potrafi zwolnić z klasą. DO mnie po 12 godz pracy w nocy zadzwonila Pani kierownik ,że po 10 latach nie przedłużają umowy. Nie liczyło się, że pracowałem w najgorszym okresie covidowym. Całkowity brak szacunku,nie potrafiła mi spojrzeć w oczy.

  • . 2021-08-23 20:50:38

    Zwolnienie z klasą wygląda tak. 25 lat pracy, na odpowiedzialnych stanowiskach, praca zdalna, telefon i od razu w trakcie rozmowy email. Wszystko w białych rękawiczkach, bo przecież jest pandemia. Na trzy miesiące przed ukończeniem 61 roku życia, bez szans na nową pracę. Faktycznie, z uśmiechem na twarzy.

  • EBW 2021-08-23 19:22:08

    Pracodawca nie liczy sie nigdy z pracownikiem, no tak jal u mnie, szefowa mnie obgadywala, dyrektorka nic mnie nie sluchala i to w PAN. Gdybym wiedziala,ze tak mnie potraktuja, nigdy nie chcialabym byc naukowcem. To dzieki takim ludziom zle sie dzieje z pracownikami, za takich odrazu PIP powinien sie brac. Pracodawcy, ktorzy szanuja pracownika to rzadkosc w tym kraju. Avto podle o antyludzkie

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.