PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Oto dlaczego pracownicy odchodzą. "Zajmijmy się tym w końcu na poważnie"

43 proc. pytanych Polaków przegląda opinie o pracodawcach na dostępnych portalach, 46 proc. sprawdza firmowe social media, a 47 proc. pyta przyjaciół i bliskie osoby. Szukają tam informacji na temat firmy, z którą chcą się związać zawodowo. Tym, co może przeważyć w decyzji o zmianie pracy, jest kultura organizacyjna przedsiębiorstwa.

  • Autor: KDS
  • 13 lis 2021 0:01
Oto dlaczego pracownicy odchodzą. "Zajmijmy się tym w końcu na poważnie"
Na kulturę organizacyjną składają się wszystkie działania czy interakcje, jakie prowadzi dana firma (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Firma rekrutacyjna LMC Polska opublikowała badania na temat kultury organizacyjnej w firmach. 
  • Sprawdziła w nich m.in. komu ufają Polacy, gdy szukają informacji o pracodawcy. Najwięcej badanych wymieniło tu przyjaciół i swoich bliskich. 
  • Atmosfera w pracy dziś może zdziałać więcej niż jednorazowa podwyżka, bo zostaje z nami na dłużej, wzmacnia poczucie satysfakcji i wpływa na zaangażowanie. Ta atmosfera jest bardzo ważna dla osób szukających pracy.

Na kulturę organizacyjną składają się wszystkie działania czy interakcje, jakie prowadzi dana firma. Jest ona obecna w każdej firmie. Także w tych, o których mówimy, że mają wysoki wskaźnik rotacji pracowników, bo ci nie chcą się z nią związać na dłużej. Kultura organizacyjna również w nich jest, ale bardzo zaniedbana. 

- Zajmijmy się w końcu na poważnie kulturą organizacji, bo pracownicy chcą pracować w miejscach, w których ta kultura jest i to taka, która im odpowiada - podkreśla Rafał Glogier-Osiński, country manager LMC Polska.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

W jego opinii tym, co może przeważyć w decyzji o zmianie pracy, jest właśnie kultura organizacyjna. Sposób zachowania i zarządzania przez bezpośredniego szefa, podejście do work-life balance, do rozwoju osobistego, do pracy zdalnej. Atmosfera w pracy dziś może zdziałać więcej niż jednorazowa podwyżka, bo zostaje z nami na dłużej, wzmacnia poczucie satysfakcji i wpływa na zaangażowanie.

W podobnym tonie wypowiada się Iwona Grochowska, CEO Nais, firmy oferującej aplikację do doceniania pracowników. 

- Organizacje, które od dawna konsekwentnie i autentycznie tworzyły kulturę firmową, zwłaszcza  w wymiarach wartości i relacji, są dzisiaj w o wiele lepszej sytuacji. Wspólnota wartości i relacje sprawiają, że ludzie czują się bardziej związani ze swoim zespołem i firmą - mówi Iwona Grochowska.

Jak dodaje, właśnie zespół z jego szefem na czele jest dzisiaj najważniejszą sceną, na której trwa sprawdzian z wartości i siły relacji oraz egzamin z autentyczności i siły kultury wewnętrznej.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Oto dlaczego pracownicy odchodzą. "Zajmijmy się tym w końcu na poważnie"

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.