PARTNER PORTALU partner portalu

Oto cztery elementy niezbędne dla kobiet w biznesie

Pewność siebie, odwaga w wyrażaniu potrzeb, networking i programy rozwojowe, organizowane przez pracodawców to elementy, których najbardziej brakuje do pełnego równouprawnienia kobiet w biznesie.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Oto cztery elementy niezbędne dla kobiet w biznesie

  • Kobiety stanowią znaczącą część pracowników firm finansowych (od 50 proc. do 70 proc.), dlatego troska o ich rozwój ma bardzo duże znaczenie dla całej branży.
  • Badania pokazują, iż firmy, w których kobiety mają większy udział w podejmowaniu kluczowych decyzji, osiągają lepsze wyniki biznesowe.
  • Brak wiary w siebie i wyrażania własnych potrzeb to główne bariery wewnętrzne w aktywizacji według odpowiednio 49 proc. i 53 proc. respondentek raportu „Kobiety w finansach” powstałego we współpracy Antal, CFA Society Poland oraz banku BPH.

- Największy wpływ na wyrównywanie szans obu płci w firmach mają świadomy i aktywny networking kobiet – wzajemne wsparcie i mentoring, strategiczna decyzja o działaniach wyrównujących dysproporcje na stanowiskach zarządczych, zachęcanie kobiet do podejmowania takich stanowisk oraz warsztaty pogłębiające pewność siebie, asertywność i umiejętność negocjacji - mówi Dagmara Moczarska, senior consultant w Antal.

- Organizacje, które chcą w dużo większym stopniu korzystać z potencjału biznesowego kobiet, powinny zająć się także procedurami umożliwiającymi łatwiejsze łączenie kariery zawodowej z życiem rodzinnym, np. umożliwiać pracę zdalną, czy dodatkowy urlop w wyjątkowych sytuacjach - dodaje.

Szkolenia i wzajemne wsparcie

Brak wiary w siebie i odwagi w wyrażaniu potrzeb to bariery w rozwoju żeńskiej części pracowników wskazywane przez największą liczbę respondentów badania. Jednym ze sposobów z powodzeniem stosowanym m.in. w Banku BPH jest aktywne zachęcanie kobiet do udziału w programach, które przygotowują je do pełnienia ról menadżerskich, uczą pewności siebie i formułowania własnych potrzeb.

- Badania pokazują, iż firmy, w których kobiety mają większy udział w podejmowaniu kluczowych decyzji, osiągają lepsze wyniki biznesowe. Pracodawcy, którzy dostrzegają w tym okazję do poprawy własnych rezultatów mogą wiele ułatwić ambitnym kobietom, jeśli będą świadomie i z inicjatywą podchodzić do wyrównywania szans w firmie. Powinni aktywnie zapraszać do korzystania z pojawiających się możliwości rozwoju, np. obejmowania nowych ról, także tych wykraczających poza główny zakres zadań, budować długofalowe plany przekazywania kluczowych obowiązków w organizacji, zawierających działania rozwojowe na poziomie organizacyjnym i indywidualnym - mówi Agnieszka Bukowska, dyrektor zarządzająca zasobami ludzkimi w banku BPH.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.