Oto co kuleje w polskich, a co w hiszpańskich czy szwedzkich firmach

W dorocznym raporcie ADP "Workforce view in Europe 2019" poddano analizie lokalne rynki pracy w różnych krajach. Polską bolączka są min. krótkoterminowe umowy o pracę a także słabe przywództwo.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Oto co kuleje w polskich, a co w hiszpańskich czy szwedzkich firmach

  • ADP poddało analizie największe gospodarki Europy. Podkreśla, że polski lokalny problem to formy zatrudnienia i krótkie perspektywy w jakich działają polskie firmy.
  • W innych krajach kontynentu problemy są różne, od nepotyzmu we Włoszech na przykład, po brexit w Wielkiej Brytanii, który nie pozwala formom brytyjskim zagwarantować przyszłości swoim pracownikom.
  • W całej Europie analiza chwali rosnące zaangażowanie pracowników.

Raport ADP pt. "Workforce view in Europe 2019" jest wnikliwą analizą pokazującą wiele aspektów europejskiego rynku pracy. Wiarygodności temu dokumentowi dodaje skala badania, które przeprowadzono w największych europejskich gospodarkach, na próbie 10 000 pracowników.

Znajdziemy w treści dokumentu nie tylko makro spojrzenie na obawy towarzyszące pracownikom w Europie, kwestie niepewności związanych z ewolucją pracy, czy poziomy optymizmu w różnych krajach Europy. Są w treści także lokalne problemy gospodarek badanych krajów.

Analiza polskiego rynku pracy

W podrozdziale poświęconym naszemu państwu analitycy ADP podkreślają, że polscy zarządzający w firmach (i nie tylko) budują strategię firm i zatrudnienie o rozwiązania krótkoterminowe.

"34 proc. pytanych podmiotów gospodarczych stosuje w swojej praktyce zatrudnienia umowy krótkookresowe" czytamy w poświęconych Polsce paragrafach. "Odsetek ten rośnie, gdy zawęzimy odpowiedzi do instytucji sztuki i kultury (54 proc.), w mediach i marketingu także (43 proc.)."

I chociaż ADP podpowiada, że takie formy zatrudnienia pozwalają na elastyczność pracy, to nie są bardzo dobre dla pracujących.

"Ponad 26 proc. umów terminowych używanych w zatrudnieniu w Polsce jest tak skonstruowanych, że odbija się na równowadze życiowej zatrudnionych" czytamy dalej. ADP przypomina, że brak stałego zatrudnienia to trudności w bankach z pozyskaniem kredytu i inne problemy.

"Dodatkowo większość pracujących Polaków (71 proc.)" - kończy diagnozę ADP - "odczuwa w pracy brak motywacji. Powodowany często niską płacą, brakiem docenienia ich pracy przez zarząd, czy słabością przywództwa."

W ocenie ADP te problemy są pochodną częstego braku długofalowych strategii polskich firm. Przedsiębiorstwa mają funkcjonować w bardzo krótkiej perspektywie, niemal od projektu do projektu, co implikuje krótkie zatrudnienie i świadczy o szerszym problemie.

Inni też mają wiele do zrobienia w poprawie zarządzania

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.