PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Oto 5 zasad work-life balance dla zapracowanych menedżerów

Zaburzenie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym może prowadzić do wzrostu stresu, zmniejszenia wydajności, a nawet do wypalenia. Jak zatem zadbać o work-life balance? Podpowiadają menedżerowie z Capgemini.

  • Autor: jk
  • 20 lis 2018 20:00

Znajdź odpowiedniego pracodawcę

Utrzymywanie równowagi może być trudne, a więc warto szukać sprzymierzeńców wszędzie, także wśród pracodawców. Southwest Airlines to jedna z firm z rankingu Fortune 500, doceniana za pozytywne podejście do godzenia życia zawodowego i prywatnego swoich pracowników.

Wprowadziła programy związane ze zdrowiem i dobrym samopoczuciem, pozytywnym morale pracowników i odpowiedzialnością obywatelską. Pracownicy, którzy tam pracują, dostają zachęty finansowe do prowadzenia zdrowego stylu życia, możliwości wolontariatu w swoich społecznościach, a nawet program podziękowania między pracownikami o nazwie SWAG.

Także firma Chevron jest kolejnym, doskonałym przykładem kultury organizacyjnej. Zapewnia centra zdrowia i fitness na miejscu, w pracy lub oferuje pracownikom członkostwo w pobliskim klubie. Daje również pracownikom dostęp do innych programów prozdrowotnych, takich jak masaże i szkolenia osobiste. Konsekwentnie nalega także na stosowanie regularnych przerw w pracy.

Facebook też oferuje programy, które mogą pomóc pracownikom zachować równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Oferuje m.in. pralnie na miejscu oraz silną koncentrację na pracy zespołowej z otwartą komunikacją, gdyż taki rodzaj komunikacji szybciej prowadzi do porozumienia i umożliwia pozytywne relacje. (Fot. Shutterstock)

REKLAMA

   

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Oto 5 zasad work-life balance dla zapracowanych menedżerów

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.