PARTNER PORTALU partner portalu

Onboarding jest kluczowy: bez niego jedna piąta nowych pracowników odchodzi

Dla jednych to onboarding, dla drugich szkolenie wprowadzające, proces wdrażania nowych pracowników, a dla trzecich yeti. Bo wciąż wiele firm nie przykuwa do niego uwagi.

Onboarding jest kluczowy: bez niego jedna piąta nowych pracowników odchodzi
REKLAMA
- W mniejszych przedsiębiorstwach, w których pracowałam rzeczywiście nikt raczej nie interesował się wdrożeniem mnie do obowiązków służbowych. Pamiętam, jak raz szef poinformował mnie, że mam szybko się uczyć, bo zbliża się sezon urlopowy i będę zastępować koleżanki z działu. Tylko, że nie było od kogo. Każda była zajęta, nie miała chwili dla mnie. Metodą prób i błędów szukałam rozwiązań, niestety nie zawsze skutecznych. Po dwóch miesiącach dałam wypowiedzenie - opowiada o swoich początkach pracy w firmie transportowej Aneta Wojciechowska.

Widoczna jest zależność między wysoką fluktuacją pracowników, a jakością działań włożonych w adaptację pracowników. Większość rezygnacji z pełnienia obowiązków służbowych w pierwszym roku pracy w firmach wynika z nieprzystosowania pracownika do kultury organizacyjnej oraz braku spełnienia oczekiwań wobec nowego stanowiska.

Wynhurst Group podaje, że w ciągu pierwszych 45 dni zatrudnienia występuje 22 proc. rotacja, a 50 proc. osób odchodzi w ciągu początkowych 4 miesięcy. Trend ten dotyczy także menedżerów. Według Corporate Leadearship Council 50 proc. nowo przyjętych kierowników rezygnuje lub jest zwalnianych w okresie pierwszych trzech miesięcy.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- Dobrze skonstruowany program przygotowawczy ma celu wdrożenie nowozatrudnionego pracownika w codzienne funkcjonowanie firmy, zapoznanie go z kulturą organizacyjną, wartościami oraz zasadami panującymi w organizacji. Kluczowe jest to, aby zapoznać ich z celami biznesowymi organizacji oraz sposobami realizacji tych celów. Im szybciej pracownik wdroży się do pracy, tym szybciej zacznie przynosić zyski dla firmy - tłumaczy Marta Tobiasz, starsza konsultantka Antal HR & Admin.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Onboarding jest kluczowy: bez niego jedna piąta nowych pracowników odchodzi

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.