PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Okres przejściowy minął. Pracodawcy mogą pomóc, ale stawiają też wymagania

Elon Musk, najbogatszy człowiek świata, dołączył do grona rodziców pracujących z domu z dzieckiem na kolanach. Choć jego syn był obecny na spotkaniu z pracownikami zaledwie kilka minut, nagranie, które obiegło świat, na nowo otworzyło dyskusję o tym, jak postrzegamy dzieci w pracy. Bo o ile na początku pandemii takie widoki wywoływały uśmiech na ustach, dziś patrzymy na nie nieco inaczej.

Okres przejściowy minął. Pracodawcy mogą pomóc, ale stawiają też wymagania
Doświadczenie pandemii zwiększyło wrażliwość szefów w firmach na różne wyzwania, z którymi w tym okresie musieli mierzyć się pracownicy - mówi Mateusz Żydek z Randstad Polska. (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • W II kwartale 2021 r. z domu pracowało blisko 3 mln Polaków. Dokładnie 2 mln 802 tys. Jak podaje GUS, to 16,9 proc. wszystkich pracujących.
  • W tej grupie sporą część stanowili rodzice, którzy z racji nauki zdalnej czy skierowania klasy ich dzieci na kwarantannę od marca 2020 roku zdobyli spore "doświadczenie" w łączeniu pracy i opieki nad pociechami. 
  • Choć pandemia sprawiła, że ujęcia rodziców siedzących przed komputerem z dzieckiem na kolanach stały się powszechne i zwiększyły wyrozumiałość pracodawców w tej kwestii, to jednak warto pamiętać, że miejsce pracy nie jest miejscem odpowiednim dla dziecka. Nawet jeśli mówimy o biurku ustawionym w kącie domowego salonu.

Syn Elona Muska o imieniu X Æ A-Xii podczas konferencji online z pracownikami SpaceX na kolanach taty spędził kilka minut. Nim zabrali go opiekunowie (co mu się wyjątkowo nie spodobało), chłopiec zdążył się przywitać z uczestnikami spotkania oraz chwilę poudawał, że pisze coś na klawiaturze.

(fot. screen YouTube)
(fot. screen YouTube)

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Takie obrazy za sprawą pandemii stały się niemal powszechne. Rodzic, który miał możliwość pracy zdalnej, w momentach zamykania szkół i przedszkoli w czasie pracy przyjmował również rolę etatowego opiekuna. Mimo złotych rad, jakie przekazało Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej, nie wszystkie dzieci chciały w ciągu 8 godzin zajmować się same sobą lub bawić się wyłącznie w "ciche" zabawy.

I choć na początku pandemii tego typu obrazki wywoływały miłe skojarzenia, to przez blisko dwa lata pandemii, odbiór tego typu sytuacji jednak się zmienił. Zmieniła się też współpraca na linii pracujący rodzice-pracodawca. 

Wyrozumiałość i jej granice 

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Okres przejściowy minął. Pracodawcy mogą pomóc, ale stawiają też wymagania

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.