Okiem europejskich pracowników 2018. Polacy najbardziej zestresowani w Europie

Prawie co trzeci pracownik w Polsce uważa, że pracodawca nie dba o jego psychiczne samopoczucie. To najgorszy wynik w całej Europie. Takie wyniki przynosi raport Okiem europejskich pracowników 2018 (The Workforce View in Europe 2018).
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Okiem europejskich pracowników 2018. Polacy najbardziej zestresowani w Europie

  • Do codziennego doświadczania stresu w pracy przyznaje się 27 proc. badanych, choć jedynie 29 proc. z nas uważa ten czynnik za powód do zmiany zajęcia.
  • Odsetek pracowników przekonanych, że pracodawca nie interesuje się ich zdrowiem psychicznym jest w Polsce dwa razy większy niż w Wielkiej Brytanii i Hiszpanii.
  • Najbardziej stresującymi branżami okazały się być finanse, gastronomia i rozrywka oraz opieka zdrowotna.

Raport powstał na podstawie badania, jakie dla ADP zostało przeprowadzone przez agencję Opinion Matters w sierpniu 2017 roku. Próba badawcza składała się z 9 908 pracujących dorosłych w ośmiu krajach w Europie - Francji, Niemczech, Włoszech, Holandii, Polsce, Hiszpanii, Szwajcarii i Zjednoczonym Królestwie

Wyniki w dość kiepskim świetle stawiają polskich pracodawców. Aż 32 proc. pracowników w Polsce twierdzi, że ich pracodawca nie wykazuje zainteresowania ich zdrowiem psychicznym, mimo że aż 27 proc. z nich doświadcza stresu każdego dnia. Dla porównania w zajmujących kolejne miejsca w stawce Włoszech, Wielkiej Brytanii i Hiszpanii podobnie sprawę oceniło odpowiednio 16, 14 i 13 proc. ankietowanych.

Grupą najbardziej narażoną są osoby w wieku 16-24 lat (31 proc.) oraz te pracujące w dużych korporacjach (31 proc.). Z kolei najbardziej stresującymi branżami okazały się być finanse (46 proc.), gastronomia i rozrywka (38 proc.) oraz opieka zdrowotna (38 proc.).

- Pewien poziom stresu w miejscu pracy jest naturalny, wręcz zdrowy, jednak należy uważać, aby sytuacja nie wymknęła się spod kontroli. Pracownicy, którzy nieustannie znajdują się w stanie podwyższonego stresu, są narażeni na doświadczenie wypalenia zawodowego lub na poważniejsze problemy związane ze zdrowiem psychicznym, co może mieć wpływ nie tylko na ich produktywność, ale również długotrwały wpływ na ich karierę czy życie osobiste. Dlatego w interesie pracodawcy jest pomaganie pracownikom w radzeniu sobie ze stresem i podejmowanie odpowiednich kroków, zanim problem przybierze na sile - komentuje Magdalena Dacka, HR Business Partner w ADP Polska. Jak dodaje, to właśnie stres i problemy ze zdrowiem psychicznym są jednym z głównych powodów nieobecności pracowników w pracy, a w dalszej konsekwencji rotacji w zatrudnieniu. To zaś oznacza, że wspieranie pracowników jest nie tylko słuszne, ale stanowi też opłacalną inwestycję w rozwój firmy.

CZYTAJ DALEJ »

4 Design Days 2020: ikony designu, najwięksi architekci, projektanci, producenci, deweloperzy o inspiracjach i trendach w architekturze i designie. Już 6-9 lutego 2020 r. w Spodku i Międzynarodowym Centrum Kongresowym w Katowicach. Zarejestruj się!

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.