PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Odwołanie z urlopu wypoczynkowego. Kiedy pracodawca może przerwać pracownikowi urlop?

Kontrola zewnętrzna, poważna awaria sprzętu, wymóg stawiany przez klienta. Oto kilka przykładów okoliczności nieprzewidzianych w chwili rozpoczynania urlopu. Tylko w przypadku ich wystąpienia pracodawca może przerwać pracownikowi urlop i wezwać go do pracy.

  • Autor: KDS
  • 1 sie 2018 12:15
Odwołanie z urlopu wypoczynkowego. Kiedy pracodawca może przerwać pracownikowi urlop?
Odwołanie pracownika z urlopu wymaga stworzenia stosowanego oświadczenia. (fot.pixabay.com)
REKLAMA
  • O zasadach obowiązujących przy odwołaniu pracownika z urlopu mówi art.167§1 Kodeksu pracy.
  • Żądanie powrotu z wypoczynku musi być spowodowane taką sytuacją w firmie, której w momencie udzielania dni wolnych pracodawca się nie spodziewał, co więcej, patrząc obiektywnie, nie mógł jej przewidzieć.
  • Pamiętać należy, że pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu. Mówi o tym wprost art. 167§2 kodeksu pracy - zaznacza adwokat Andrzej Pazdyga z Kancelarii adwokackiej Adw. Andrzej Pazdyga.

Istotne zakłócenie toku produkcji czy funkcjonowania, poważne awarie maszyn, systemów komputerowych czy innych urządzeń w zależności, jaką branżę reprezentuję dany zakład pracy. Nowe, nieoczekiwane i bardzo pilne zlecenie. Choroba innego pracownika i konieczności jego zastąpienia. Niespodziewana zewnętrzna kontrola dotycząca stanowiska wypoczywającego pracownika. To wszystko są przykłady "okoliczności nieprzewidzianych w chwili rozpoczynania urlopu", czyli sytuacji, w których pracodawca może przerwać pracownikowi urlop i wezwać go do pracy. 

Czytaj więcej: Poznaj prawa pracownika na urlopie wypoczynkowym. Nie każdy pracodawca o nich pamięta

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- Katalog nieprzewidzianych okoliczności jest otwarty bo nie da się do końca ustalić mogących wystąpić u pracodawcy wypadków losowych - mówi Pazdyga. - Przykładowo przyjmuje się również za usprawiedliwione odwołanie z urlopu, gdy nastąpiło przesunięcie terminu rozprawy sądowej sprawy, w której pracownik reprezentuje pracodawcę.

Pazdyga wskazuje, że odwołanie pracownika z urlopu wymaga stworzenia stosowanego oświadczenia. Jak podkreśla adwokat, nie może być ono dorozumiane. - Musi być jasne, precyzyjne i jednoznaczne. Nie będzie nim rozmowa telefoniczna, w której pracownik uzyskuje informację, że "jest potrzebny w pracy". Nie należy bowiem wymagać od pracownika aby domniemywał, że intencją pracodawcy było akurat odwołanie go z urlopu - podkreśla Pazdyga. 

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Odwołanie z urlopu wypoczynkowego. Kiedy pracodawca może przerwać pracownikowi urlop?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.