PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Oceny pracownicze to marnotrawstwo? Microsoft, Deloitte i Accenture już zrezygnowały

• Coraz więcej firmy rezygnuje z ocen pracowniczych.
• Na taki krok zdecydowali się m.in.: Microsoft, Deloitte oraz Accenture.
• Ponad połowa menedżerów twierdzi, że rozwiązanie to nie przynosi spodziewanych korzyści – wręcz jest marnotrawstwem.

Oceny pracownicze to marnotrawstwo? Microsoft, Deloitte i Accenture już zrezygnowały
Magdalena Żmijewska, HR practice leader w IACL podkreśla, że rewolucja na polskim rynku pracy jest nieunikniona. (Fot. Pixabay)
REKLAMA

Na odejście od tradycyjnego systemu oceniania decyduje się coraz więcej pracodawców. Microsoft w 2013 r. zrezygnował z systemu ocen „stack ranking”, który zdaniem kierowników zespołów nie motywował załogi i nie poprawiał atmosfery w działach. Z kolei firma Deloitte w marcu 2015 r. wprowadziła program pilotażowy, w którym odchodzi od rocznych rankingów – proces oceniania zostanie rozłożony i będzie prowadzony na bieżąco.

Również spółka Accenture postanowiła zrezygnować z ocen pracowniczych. To spora rewolucja w zarządzaniu, zwłaszcza że firma zatrudnia 330 tys. osób na całym świecie.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

– Doszliśmy do wniosku, że pracownik nie potrzebuje raz w roku otrzymywać takiej "szkolnej cenzurki", ponieważ ona nie jest mu potrzebna do rozwoju. Bardziej potrzebne jest mu to, żeby rozmawiać z nim o przyszłości, a nie rozliczać z przeszłości – mówi w rozmowie z PulsHR.pl Bartosz Szczęsny, HR Lead w Accenture Operations Poland. Więcej na ten temat znajdziesz tutaj.

Firmy rezygnują z ocen, ale powoli

Jak ocenia Michał Strzelec, regional sales manager, Cornerstone OnDemand, roczne oceny pracowników spotykają się z rosnącą krytyką, głównie ze względu na trudność w przypomnieniu sobie wszystkich wydarzeń, które powinny mieć wpływ na sprawiedliwą ocenę.

– Z tego powodu wiele dużych organizacji odchodzi od ocen rocznych – dzieje się to jednak powoli. Dwie trzecie badanych przez nas organizacji nadal przeprowadza oceny roczne lub półroczne – komentuje Strzelec.

Czytaj też: Oceny pracownicze bywają niesprawiedliwe. Niezależnie od intencji menedżerów

Jak wynika z danych CEB aż 95 proc. menedżerów nie jest zadowolonych ze sposobu, w jaki w firmach oceniani są pracownicy, a 90 proc. HR menedżerów uważa, że proces nie przynosi odpowiedzi na kluczowe dla organizacji i pracowników pytania.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (3)

Do artykułu: Oceny pracownicze to marnotrawstwo? Microsoft, Deloitte i Accenture już zrezygnowały

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Beata 2016-08-25 15:06:27

    Systemy ocen okresowych są potrzebne!Nie wylewajcie dziecka z kąpielą !jeśli te firmy o profilu doradczym zrezygnowały to ich specyfika! W innej firmie , zwłaszcza produkcyjnej SOOP bardzo wiele porządkuje i wprowadza określoną kulturę organizacyjną i jednolitą komunikację. Jeśli Piotr twierdzisz ,że zachodzi jakieś szkalowanie jednych przez drugich , to trafiłeś na straszliwie błędny system ocen, albo nie byłeś obecny na szkoleniu, które wyjaśniało na czym SOOP polega!! Prawidłowy SOOP musi mieć głównie charakter ROZWOJOWY (a nie jak w nazwie oceniający), czyli służyć wykorzystaniu w pełni potencjału i motywacji pracowników. Można kupić już zwinne narzędzia dla managerów do prowadzenia oceny na bieżąco w chmurze. Mogę udostępnić !

  • piotr 2016-08-02 15:27:26

    Bardzo trafne spostrzeżenia , ocena pracownicza wzbudza kontrowersje i daje szanse jednym do anonimowego szkalowania drugich, Więcej korzyści płynie ze stałej współpracy wielopłaszczyznowej i omawiania problemów na bieżąco :)

  • IMHO 2016-07-29 10:04:05

    W Polsce wygląda to tak, że daje się niską podstawę ale obiecuje wysokie premie za wyniki. Następnie wyznacza się nierealne do osiągnięcia cele albo podnosi się je w nieskończoność żeby tylko nie wypłacać premii.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.