PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Oceny pracownicze bywają niesprawiedliwe. Niezależnie od intencji menedżerów

Sens oceny pracowniczej umyka nie tylko działowi HR, ale również menedżerom. Jakie błędy popełniają?

Oceny pracownicze bywają niesprawiedliwe. Niezależnie od intencji menedżerów
Fot. fotolia
REKLAMA

Oceny pracownicze powinny motywować. Niestety zdarzają się sytuacje, gdy opinia menedżera jest niesprawiedliwa. Przykładów nie trzeba daleko szukać.

„W poprzedniej firmie byłam poddana ocenie pracowniczej i mimo że byłam najlepsza w zespole, tzn. miałam najlepsze wyniki i najlepszą współpracę z zespołem, mój kierowniczek wystawił mi ocenę C, czyli prawie najgorszą, a to dlatego, że mnie po prostu nie lubił. Oczywiście zapytałam się o argumenty, dostałam odpowiedź, że te argumenty są w jego wiedzy” – pisze jedna z użytkowniczek forum „Gazety Wyborczej”.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Jak twierdzi Joanna Stępień, konsultant w GFMP Management Consultants, przyczyną niesprawiedliwego – tym samym nieefektywnego – podejścia do oceniania pracowników są często błędy systemowe.

– Są one rezultatem braku jednoznacznych i rzeczywistych wyobrażeń zarządzających odnośnie firmy (np. stylu zarządzania, kultury, orientacji na sens i wynik czy tylko na wynik), a także wynikającej z tego niedostatecznie strategicznej funkcji HR oraz słabej jakości przywództwa – mówi Stępień.

Czytaj też: Ocena okresowa pracownika może być podstawą do zwolnienia go z pracy

Joanna Stępień przyznaje, że sens oceny pracowniczej umyka nie tylko działowi HR. Również menedżer ma trudności z określeniem jej celu w szerszym kontekście, zwłaszcza gdy wie, że skostniałe struktury i procedury firmowe uniemożliwiają pracownikowi sensowną realizację tego, za co ma być właśnie oceniany.

– Mądry menedżer, nawet gdy brakuje jasno zakomunikowanych powiązań oceny pracowników ze strategią, wykorzysta tę okazję przynajmniej do pogłębionej rozmowy na temat oczekiwań wobec pracownika oraz ewentualnych obszarów, w jakich pracownik potrzebowałby ze strony menedżera i firmy wsparcia – komentuje Stępień.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

#whyoffice

#whyoffice Biuro to nie tylko adres 15 czerwca 2021 • 09:30
Debata Propertynews.pl, Propertydesign.pl, PulsHR.pl

Partnerzy

logotyp
logotyp
logotyp
logotyp
logotyp

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Oceny pracownicze bywają niesprawiedliwe. Niezależnie od intencji menedżerów

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.