"Oby ten trend nie zniknął, gdy sytuacja na rynku pracy się zmieni"

- Rok 2017 przyniósł spadek zaangażowania wywołany przez wysokie oczekiwania pracowników. Te oczekiwania teraz się urealniają, po nierzadko negatywnej weryfikacji własnych szans na rynku pracy i poznaniu warunków panujących w innych firmach - mówi Michał Dzieciątko z Aon. - To urealnienie oczekiwań pracowników, razem z sygnałami spowolnienia gospodarczego, wiedzie do hipotezy o zaczynającym się schyłku rynku pracownika w Polsce.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

"Oby ten trend nie zniknął, gdy sytuacja na rynku pracy się zmieni"

  • Według tegorocznego raportu Aon, zaangażowanie wśród polskich pracowników wzrosło w 2018 roku o 2 punkty procentowe – z 48 proc. do 50 proc.
  • Jak zauważa Michał Dzieciątko, principal consultant w Aon, wzrost zaangażowania polskich pracowników zdecydowanie należy wiązać z efektem rynku pracownika.
  • Z jednej strony pracodawcy wzięli pod uwagę oczekiwania pracowników, a z drugiej strony zatrudnieni zweryfikowali swoje roszczenia.

W 2017 r. sporo uwagi poświęcono zaangażowaniu pracowników, które mimo pozytywnych nastrojów w gospodarce i spadającego bezrobocia w Polsce, nie wzrosło. W tym roku widać odwrócenie trendu – satysfakcja z pracy rośnie. Według tegorocznego raportu Aon, zaangażowanie wśród polskich pracowników wzrosło w 2018 roku o 2 punkty procentowe – z 48 proc. do 50 proc.

Jak zauważa Michał Dzieciątko, principal consultant w Aon, wzrost zaangażowania polskich pracowników zdecydowanie należy wiązać z efektem rynku pracownika. Z jednej strony zmusił on polskie organizacje do podjęcia wyzwania z pozyskiwaniem i utrzymywaniem pracowników, a co za tym idzie, wiele środowisk pracy faktycznie się poprawiło i pracownicy to zauważyli i docenili – na 74 badane przez Aon aspekty środowiska pracy 54 zostały ocenione wyżej, a tylko 8 niżej niż w ubiegłym roku.

Z drugiej strony należy pamiętać, że zaangażowanie wraca do poziomu notowanego dwa lata temu.

- To rok 2017 przyniósł spadek zaangażowania wywołany przez wysokie oczekiwania pracowników. Te oczekiwania teraz się urealniają, po nierzadko negatywnej weryfikacji własnych szans na rynku pracy i poznaniu warunków panujących w innych firmach – niekoniecznie lepszych od tych oferowanych przez organizację, w której obecnie pracują. To urealnienie oczekiwań pracowników, razem z sygnałami spowolnienia gospodarczego, wiedzie do hipotezy o zaczynającym się schyłku rynku pracownika w Polsce – dodaje Michał Dzieciątko.

Zaangażowanie wraca do poziomu notowanego dwa lata temu. (Fot. Shutterstock) Zaangażowanie wraca do poziomu notowanego dwa lata temu. (Fot. Shutterstock)
CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.