Obraz polskiego menedżera: wykwalifikowany, ale z niską samooceną

Ponad 65 proc. menedżerów jest promowanych na wysokie stanowiska z niewłaściwych powodów. Assessment Systems Poland przebadało ponad 3500 polskich menedżerów w średnich i dużych firmach. Większość decyzji rekrutacyjnych podejmowanych jest intuicyjnie, co powoduje, że ok. 70 proc. wytypowanych liderów nie jest w stanie odnieść sukcesu zawodowego na zajmowanym stanowisku. 

REKLAMA


Puls HR Puls HR

Obraz polskiego menedżera: wykwalifikowany, ale z niską samooceną

PODZIEL SIĘ


Autor: AKC

21 cze 2018 18:10


  • Wśród cech osobowości, które pozytywnie wyróżniają polskich menedżerów na tle całej Europy jest duża otwartość na wiedzę i chęć do korzystania z nowoczesnych rozwiązań i technologii oraz bycie na bieżąco w sprawach biznesowych i technicznych.
  • Czynnikami najbardziej motywującymi dla polskich managerów jest status społeczny oraz finanse.
  • Polscy liderzy często podejmują decyzje w oparciu o swoje przeczucia i intuicję, a nie na podstawie analizy twardych danych i faktów.

- Badania wykazują, że polska kadra managerska jest dobrze wykształcona i  otwarta na nowoczesne technologie. Jednocześnie odznacza się niską samooceną i odpornością na stres oraz małą pewnością siebie. Polscy liderzy mają również wysoką labilność emocjonalną, przywiązują dużą uwagę do statusu społecznego oraz finansów. Natomiast ze względu na niedopasowanie kulturowe do organizacji aż 40 proc. managerów ponosi porażkę już w pierwszych 18 miesiącach od momentu objęcia nowego stanowiska. Raport pokazuje również, że osobowość prezesa wpływa w 17-24 proc.  na wynik finansowy firmy - mówi Magdalena Giryn, Country Manager, Assessment Systems Poland.

Assessment Systems Poland przez 5 lat przebadał 3542 polskich, czynnych zawodowo menedżerów, którzy pracują w średnich i dużych firmach o polskim i międzynarodowym kapitale. Są to osoby wykształcone, o bardzo wysokich kwalifikacjach zawodowych, podobnych kompetencjach, skupione na karierze zawodowej  i obracające się w podobnych kręgach.

Płeć polskiego managera

Polski menedżer bez względu na płeć jest bardzo dobrze wykształcony i ma wysokie kompetencje zawodowe. Ta grupa ma podobne ambicje i świadomie buduje swoją karierę. Raport wskazuje, że kobiety i mężczyźni mają podobne zawodowe zdolności umysłowe i emocjonalne. Większość cech osobowości występuje zarówno u kobiet jak i u mężczyzn na tym samym poziomie.

Czytaj też: Interim manager - kim jest i ile zarabia człowiek do zadań specjalnych

Mediana wyników badania pokazuje, że mężczyźni wykazują nieznacznie wyższą dociekliwość. Mężczyźni na skali dociekliwości plasują się w ok. 31 percentylu (jednostka statystyczna opisująca położenie danego wyniku względem całej grupy wyników - przyp. red.), a kobiety w ok. 26 percentylu i większą uwagę przywiązują do sfery finansowej (mężczyźni na skali finansów plasują się w ok. 63 percentylu a kobiety w ok. 45 percentylu). Kobiety zaś są bardziej otwarte na wiedzę (mężczyźni na skali  otwartości na wiedzę plasują się w ok. 60 percentylu a kobiety w ok. 73 percentylu).  Badania nie wykazały istotnych różnic w osobowości i stylu zarządzania managera kobiety i menedżera mężczyzny.

Główne motywatory managerów w Polsce

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.