PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Nowy typ pracownika wymusi nowy typ polityki społecznej

Zabezpieczenie społeczne pracujących na nowych formach zatrudnienia wymaga uregulowania. Takiego zdania jest Michael Freytag z World Employment Confederation Europe. Sugeruje on modyfikowanie współczesnych sposobów zatrudniania i legislacji tak, by uwzględniały prawa jednostki do bezpieczeństwa socjalnego i np. opieki zdrowotnej.

  • Gabriel Paździor
    GP
  • 14 gru 2019 6:00
Nowy typ pracownika wymusi nowy typ polityki społecznej
Jak zwraca uwagę MIchael Freytag, panuje powszechna zgoda, że musimy myśleć bardziej uniwersalnie o nowych formach świadczenia pracy (fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Punktem wyjścia do oceny Freytaga są badania Fundacji Bertelsmanna, w których ankietowani wysoko stawiają w hierarchii celów nowej Komisji Europejskiej właśnie sprawę rynku pracy i zmian na nim zachodzących.
  • Przypomina on, że musimy przyjrzeć się np. gospodarce współdzielenia, która spowodowała pojawienie się nowego typu pracownika, nie pracującego na etacie.
  • Jak zwraca uwagę w swoim felietonie Freytag, panuje powszechna zgoda, że musimy myśleć bardziej uniwersalnie o tych nowych formach świadczenia pracy.

Punktem wyjścia do oceny Freytaga są zmiany zachodzące na światowym rynku pracy. Podkreśla on, że nowe trendy to przede wszystkim wzrost indywidualizmu i różnorodnych form wypełniania obowiązków (aplikacji do pośrednictwa zleceń, ekonomii współdzielenia). - Zbyt często staramy się znaleźć jedno rozwiązanie, które ma odpowiedzieć na wszystkie rodzaje zatrudnienia - pisze w obszernym felietonie Freytag, na stronach euractiv.com.

Proponując szersze spojrzenie, autor, który jest managerem ds. polityki i spraw publicznych World Employment Confederation Europe, sugeruje, że nowa Komisja Europejska ma właśnie przed sobą szansę odpowiedzi na to pytanie. Proponuje Ursuli von der Leyen i jej komisarzom spojrzeć na ostatnie badania Fundacji Bertelsmanna.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Michael Freytag sygnalizuje potrzebę reformy polityki krajów Unii. (fot. Thijs ter Haar/flickr.com/CC BY 2.0)
Michael Freytag sygnalizuje potrzebę reformy polityki krajów Unii. (fot. Thijs ter Haar/flickr.com/CC BY 2.0)

Zapytała ona Europejczyków o wyzwania dla nowego składu Komisji. Rynek pracy znalazł się na drugim miejscu (34 proc. odpowiedzi) wśród wybieranych przez ankietowanych odpowiedzi. Miejsce trzecie zajęło bezpieczeństwo socjalne (23 proc. odpowiedzi). Pierwsze miejsce zajęło środowisko naturalne (40 proc.). Fundacja zapytała 12 000 mieszkańców Europy ze wszystkich krajów członkowskich Unii.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Nowy typ pracownika wymusi nowy typ polityki społecznej

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.