Powiatowy Urząd Pracy w Częstochowie ruszył z pilotażowym projektem „Aktywna Mama”, który będzie realizowany w latach 2022-2023. Projekt jest finansowany ze środków rezerwy Funduszu Pracy na podstawie ogłoszonego przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej naboru na projekty pilotażowe pn. „Stabilna praca - silna rodzina”.
- Grupę docelową projektu stanowią kobiety powracające na rynek pracy po urodzeniu dziecka, urlopie macierzyńskim lub wychowawczym, okresie bierności zawodowej związanej z wychowaniem dzieci.
- Uczestniczki projektu muszą być mieszkankami Częstochowy lub powiatu częstochowskiego i posiadać status osoby bezrobotnej (rejestracja w PUP Częstochowa).
- Projektem o wartości 772 tys. zł ma być objętych 15 kobiet.
W ramach projektu przewidziano kilka form wsparcia. Ścieżka przewidziana dla osób zatrudnionych przez pracodawców w ramach promesy na zatrudnienie (10 osób) zakłada:
1) usługę doradztwa zawodowego - każda uczestniczka projektu w pierwszej kolejności zostanie objęta pomocą doradcy zawodowego w formie indywidualnej usługi poradnictwa zawodowego, która będzie trwała przez cały okres trwania projektu. W trakcie przewiduje się również przeprowadzenie z jego uczestniczkami usługi doradczej w postaci minimum dwóch spotkań grupowych;
2) zatrudnienie w ramach promesy na zatrudnienie - uczestniczki projektu będą mogły podjąć zatrudnienie u wybranych przez siebie pracodawców. Okres zatrudnienia w ramach umowy o pracę będzie wynosił minimum 15 miesięcy (w pełnym wymiarze czasu pracy), natomiast okres refundacji do 12 miesięcy (od 1 maja 2022 r. do 30 kwietnie 2023 r.);
3) dodatek wyrównawczy - w ramach promesy na zatrudnienie wracające na rynek pracy mamy w trakcie zatrudnienia u pracodawcy otrzymają dodatek wyrównawczy
w kwocie 300 zł. miesięcznie za cały przepracowany miesiąc bez absencji chorobowej, urlopów bezpłatnych, postojowych, urlopów macierzyńskich, okresów związanych
z kwarantanną, izolacją (COVID). Wypłata dodatku wyrównawczego dotyczy wyłącznie okresu związanego z refundacją wynagrodzenia na rzecz pracodawcy (od 1 maja 2022 r. do 30 kwietnie 2023 r.);
4) bon na zakup odzieży biznesowej - każda z mam otrzyma bon na zakup odzieży biznesowej w wysokości 500 zł;
5) wsparcie finansowe na opłacenie, żłobka, przedszkola lub opiekunki - refundacja kosztów opieki nad dzieckiem (od 1 maja 2022 r. do 30 kwietnie 2023 r.).
Czytaj też: Ukraińskie kobiety chciałyby pracować w Polsce w swoim zawodzie
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
KOMENTARZE (0)