PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Nowe groźne zjawisko w firmach. Jest problem z pracownikami

Polscy pracownicy są coraz mniej zaangażowani w swoją pracę - wynika z badań firmy doradczo-badawczej Kincentric Poland. A to rodzi spory problem dla firm.

  • Autor: KDS
  • 30 sie 2021 14:57
Nowe groźne zjawisko w firmach. Jest problem z pracownikami
Odsetek zupełnie niezaangażowanych pracowników stanowi niemal 25 proc. – to więcej niż na świecie, gdzie jest to 14 proc. pracowników (fot. unsplash.pl)
REKLAMA
  • Statystyczny pracujący Kowalski jest coraz mniej zaangażowany w swoją pracę.
  • Powinien to być sygnał ostrzegawczy dla pracodawcy, który na tym traci.
  • Okazuje się także, że spadkowi zaangażowania pracowników w Polsce towarzyszy obniżenie nastrojów po pierwszym półroczu (w porównaniu do pierwszego kw. 2021).

– W trakcie pierwszych miesięcy pandemii COVID-19 badaliśmy na całym świecie doświadczenia pracowników i ocenę działań ich pracodawców. Polacy wyróżniali się znacząco niższym przekonaniem, że w razie trudnej sytuacji mogą liczyć na pomoc pracodawcy – podkreśla Magdalena Warzybok, dyrektor zarządzająca firmy badawczo-doradczej Kincentric Poland.

Jak bardzo jest źle? Wyniki „Badania zaangażowania polskich pracowników za pierwsze półrocze 2021” pokazują, że w Polsce mamy coraz więcej niezaangażowanych pracowników. Odsetek zupełnie niezaangażowanych pracowników stanowi niemal 25 proc. – to więcej niż na świecie, gdzie jest to 14 proc. pracowników. Pod pojęciem "niezaangażowanego pracownika" kryją się osoby, które aktywnie negatywnie mówią o swojej firmie, są gotowe zmienić pracę, gdy nadarzy się ku temu okazja i nie są skłonne do działania w imię firmy.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Tymczasem, jak wskazuje Magdalena Warzybok, zaangażowany pracownik chętnie pozytywnie mówi o swoim pracodawcy i jest jego aktywnym ambasadorem, wiąże z nim swoją przyszłość i podejmuje wysiłek na rzecz powodzenia firmy.

- Nasze analizy jednoznacznie pokazują, że inwestycja w zaangażowanie pracowników ma wysoki zwrot w wynikach biznesowych organizacji, pomaga ograniczać koszty wynikające z niższej absencji, rotacji, wypadkowości czy koszty złej jakości, ale przede wszystkim zwiększa poziom innowacji, satysfakcji i utrzymania klientów. Koreluje także z większą dynamiką wzrostu sprzedaży czy rentownością biznesu - dodaje dyrektor zarządzająca Kincentric Poland.

Spadek nastroju

Okazuje się także, że spadkowi zaangażowania pracowników w Polsce towarzyszy obniżenie nastrojów po pierwszym półroczu (w porównaniu do pierwszego kw. 2021). Polscy pracownicy mniej pozytywnie mówią o swojej pracy i są dużo bardziej skłonni do jej zmiany.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (90)

Do artykułu: Nowe groźne zjawisko w firmach. Jest problem z pracownikami

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • J. 2021-09-01 16:53:23

    Trzeba też pamiętać, że ten system wyzysku nie kończy się na pracodawcy. Pracownika wyzyskuje pracodawca, a pracodawcę wyzyskuje państwo. Nie rozwiążemy problemy skupiając złość na pracodawcach.

  • Nobodyone 2021-09-01 13:23:56

    Tak to jest jak szef zarabia roczną pensję pracownika lub dwie w miesiąc a jest idjotą lub niekompetentnym leniem.

  • Patola 2021-09-01 13:08:56

    Jaka płaca taka praca, dobry przykład kolega zatrudnił się we firmie o maj gad porobił miecha dostał 3300 wypłaty 😂 starczyło mu to na 2 tygodnie życia i na kolejne 2 tyg poszedł na l-4 a czemu? Bo za co miał zalać auto żeby do tej pracy dojechać a za co miał kupić jedzenie żeby w pracy nie był głodny kasy starczyło na 2 tyg to tyle robił

  • Asssa 2021-09-01 13:08:06

    Problem nie leży na lini pracodawca/pracownik a na lini Rząd/pracodawca, jawne działania anty przedsiębiorcze stałe podnoszenie obciążeń podatkowych skutecznie kończy jakiekolwiek szanse na podwyżkę i lepsze warunki pracy dla pracowników.

  • Grzegorz 2021-09-01 12:39:01

    W firmie której pracuję Szef zrobił zebranie. Padło pytanie dlaczego ludzie odchodzą pomimo że tyle lat pracowali dla niego, uznam za idiotyczne pytanie. Więcej obowiązków, więcej zakazów a wypłaty stoją. Brakuje dziś Szefa który patrzy na pracowników jak na ludzi, kumpli

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.