PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Nowa rzeczywistość w firmach. Pracowników czeka sporo zmian

Pandemia była ogromnym zaskoczeniem dla pracodawców, którzy musieli podjąć decyzję o reorganizacji biura i przejściu na tryb pracy zdalnej. Zmiany te były przyspieszonym kursem tego, co miało nastąpić w przyszłości. Wkrótce wrócimy do biur, jednak praca już nigdy nie będzie wyglądać tak samo.

  • Autor:jk
  • 28 kwi 2020 11:28
Nowa rzeczywistość w firmach. Pracowników czeka sporo zmian
Po powrocie do biur w wielu firmach będzie konieczna również inwentaryzacja zasobów (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Reorganizacja przestrzeni biurowej i większe odstępy między biurkami to pierwsze z działań, na które zdecyduje się niejedna z firm.
  • Zmianie ulec może również system pracy - menedżerowie przekonali się, że wiele spraw można załatwić zdalnie, bez konieczności spotykania się osobiście z całym zespołem.
  • Home office uświadomił niektórym pracodawcom, że ich pracownicy mogą być tak samo lub jeszcze bardziej efektywni bez względu na to, z jakiego miejsca wykonują obowiązki służbowe.

Według badania przeprowadzonego przez Owl Labs pracownicy, których firmy umożliwiły im częściowe lub całkowite przejście na pracę zdalną, są z tego powodu szczęśliwsi. Dzięki temu zmniejszył się ich stres spowodowany natłokiem obowiązków i licznych spotkań zawodowych, co pozytywnie wpłynęło  na poprawienie równowagi między życiem zawodowym, a prywatnym. Dlatego w obliczu pandemii przejście na system pracy zdalnej spotkał się z pozytywnym odzewem ze strony pracowników.

– Dotychczas pracownicy uznawali możliwość pracy zdalnej za cenny benefit, gwarantujący elastyczność w wyborze czasu i miejsca pracy. Niejednokrotnie podkreślali, że możliwość zdalnego wykonywania obowiązków zawodowych umożliwiłaby im połączenie pracy z obowiązkami domowymi lub pasją. W Raporcie płacowym Hays 2020 możliwość pracy elastycznej została wskazana przez profesjonalistów jako najważniejsze świadczenie pozapłacowe. Jednak w wielu firmach taki benefit nie był możliwy do wdrożenia lub pracodawcy nie zgadzali się na tego typu rozwiązania. W niektórych organizacjach home office był opcją wykorzystywaną sporadycznie i w wyjątkowych sytuacjach, po uprzedniej zgodzie przełożonego. Bardzo często nie była to jednak praktyka unormowana w regulaminie pracy – mówi Marta Tobiasz, ekspert Hays Poland.

Czytaj też: Pracownicy chcieli pracy zdalnej, pracodawcy się obawiali. To się zmienia

Dodatkowo z racji zaistniałej sytuacji wiele osób odczuwało strach i niepewność, wzrost roli wellbeing jako formy redukcji stresu i wzmacniania odporności psychicznej pracowników zyskał na szczególnym znaczeniu.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Nowa rzeczywistość w firmach. Pracowników czeka sporo zmian

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.