PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Realny wpływ na biznes. Tego pragną menedżerowie

Przy wyborze pracy przez menedżerów decydują aspekty związane z samodzielnością stanowiska.

Realny wpływ na biznes. Tego pragną menedżerowie
Dla 67 proc. menedżerów istotna jest samodzielnośc stanowiska/ Fot. fotolia
REKLAMA

Z badania „Motywacje menedżerów 2015”, przeprowadzonego przez Bigram, Legg Mason i Wolters Kluwer wynika, że dla przełożonych istotna jest samodzielność stanowiska (67 proc. wskazań). Potwierdzają to HR-owcy. 42 proc. rekruterów twierdzi, że osoby ubiegające się o stanowiska menedżerskie dopytują właśnie o ten aspekt.

Co w tym obszarze jest najbardziej istotne dla menedżerów? Dla 80 proc. respondentów najważniejsza jest możliwość podejmowania samodzielnych decyzji w ramach powierzonych zadań. Na rozmowach rekrutacyjnych pyta o to 62 proc. kandydatów.

Czytaj też: Menedżer nie cyborg i odczuwa emocje. Musi tylko nimi dobrze zarządzać

- Samodzielność stanowiska pracy wiąże się w dużej mierze z możliwością podejmowania decyzji. W niektórych korporacjach decyzyjność jest natomiast bardzo ograniczona – a doświadczeni menedżerowie bardzo ją sobie cenią - mówi Katarzyna Ratajczyk, członek zarządu Bigram.

Jakie inne walory musi mieć praca, żeby skłonić współczesnego menedżera do zainteresowania się nią? Ponad połowa menedżerów (54 proc.) chce mieć wpływ na końcowy wynik pracy. Z kolei trzech na dziesięciu szefów (28 proc.) docenia niezależność stanowiska. Dla co piątego kierownika (23 proc.) ważna jest elastyczność czasu pracy.

- Jeżeli ktoś posiada odpowiednie kompetencje, to chce mieć duże poczucie wpływu na sposób dochodzenia do wyznaczonych celów, maksymalnie wykorzystując wcześniej zdobyte doświadczenie - dodaje.

Czytaj też: Kapcewicz: Menedżer wychowuje pracownika dla kogoś innego

Aleksandra Wielgus, talent manager w ING Życie potwierdza, że poczucie posiadania wpływu na biznes czy procesy decyzyjne w firmie, a także autonomia w działaniu są niezwykle istotne dla menedżerów. Przestrzega jednak, by kierownictwo firmy nie sprowadziło roli menedżerów tylko do egzekucji założonych, kluczowych wskaźników efektywności.

- Ważne jest także silne utożsamianie się z organizacją i ideą prowadzenia przez nią działalności. Korzyści wtedy to m.in. ogromne zaangażowanie w rozwój organizacji, lojalność oraz kreatywność w działaniu, co może przełożyć się na ciekawe pomysły i korzyści biznesowe – komentuje Wielgus.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Realny wpływ na biznes. Tego pragną menedżerowie

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.