Niskie bezrobocie? Gdy praca jest pewna, rosną inne obawy

Jak zmiany poziomu bezrobocia odbierają pracodawcy, a jak pracownicy? PulsHR.pl zapytał prof. dr hab. Sylwiusza Retowskiego z SWPS o emocje i postawy, które towarzyszą fluktuacji tego wskaźnika.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Niskie bezrobocie? Gdy praca jest pewna, rosną inne obawy

  • Przy utrzymującym się w Polsce niskim bezrobociu czasy, kiedy drżeliśmy o pracę wydają się odległą przeszłością.
  • Nasz rozmówca przypomina jednak, że niska stopa bezrobocia to nie eldorado. Obok strachu o pracę jako taką, występuje niepewność o jakość jej warunków.
  • - Niepewność jakościowa (strach przed zmianą ważnych dla pracownika warunków pracy) daje się zauważyć - mówi PulsHR.pl psycholog analizujący postawy pracowników wobec pracodawców. I dodaje, że restrukturyzacje w firmach, outsourcing to stresogenne zjawiska, z którymi także musimy nauczyć się żyć.

Bezrobocie na przełomie listopada i grudnia 2018 r. zaczęło wzrastać. To nieznacząca zmiana, dla wielu sezonowa, więc nie powinna martwić. Jak pana zdaniem takie informacje wpływają na organizacje i na ludzi?

- Te zmiany są w ostatnich miesiącach raczej niewielkie, i jak pan zauważył, to raczej zmiany sezonowe. Zimą bezrobocie zazwyczaj rośnie.

Wracając do pytania. Jeśli bezrobocie jest tak niskie, jak obecnie, to czy wynosi 3,5 proc., czy 5 proc. to nie ma ono tak dużego znaczenia psychologicznego. Nie jest tajemnicą, że pracodawcy obecnie poszukują pracownika. Myślą o zatrzymaniu tych dobrych, którzy już w organizacji są.

Dużo się mówi o rynku pracownika.

- Duże zwolnienia, jakie czasami obserwujemy w niektórych branżach i firmach, są raczej pochodną zmian wewnątrz konkretnych organizacji. Pojawiła się na przykład wiadomości o zwolnieniach w banku Santander. To ma związek z komputeryzacją sektora bankowego.

Ja tymczasem zwracam uwagę na zmianę, która pojawia się w moich, i nie tylko moich, badaniach.

Z teoretycznego punktu widzenia, niepewność pracy zawiera w sobie dwa aspekty. Pierwszy nazywamy niepewnością ilościową, która obrazuje obawę jednostki przed utratą pracy. Ten rodzaj niepewności, jest na relatywnie niskim poziomie wśród Polaków. Moje ostatnie badania pokazują, że ta emocja nie odgrywa teraz dużej roli wśród pracujących. Generuje relatywnie mało stresu i słabo wpływa na satysfakcję z pracy.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.