PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Nieważne, że zdalnie. Integracja jest potrzebna jak nigdy wcześniej

57 proc. pracowników uczestniczących w badaniu sondażowym Dailyfruits „Pracodawca wsparciem na home office” odczuwa potrzebę udziału w najbliższym czasie w firmowych działaniach integracyjnych. Prawie co drugi ankietowany przyznaje, że takich działań zabrakło podczas pracy zdalnej.

  • km
  • 14 cze 2021 16:08
Nieważne, że zdalnie. Integracja jest potrzebna jak nigdy wcześniej
57 proc. pracowników odczuwa potrzebę udziału w najbliższym czasie w firmowych działaniach integracyjnych (fot. Pixabay)
REKLAMA

Jednym z minusów pracy zdalnej i rozproszonych zespołów jest osłabienie relacji pomiędzy pracownikami. Realizacja obowiązków zawodowych poprzez home office spowodowała ograniczenie w komunikacji do wymiany informacji. Wraz z przedłużającą się pandemią coraz większego znaczenia zaczęła nabierać nie tylko organizacja pracy rozproszonych zespołów, ale także motywowanie ich członków do działania. 

- Integracja w stacjonarnym wydaniu stanęła w miejscu pod wpływem przedłużającej się pandemii. Pracodawcy zrezygnowali z firmowych wyjazdów i wyjść. Pracownicy przez kilka miesięcy nie mieli szans uczestniczyć zespołowo w zawodach sportowych w plenerze. Pandemia wymusiła na pracodawcach poszukiwanie alternatyw na integrację, co zaowocowało nowymi pomysłami na zdalny team building - komentuje Jacek Kwiecień, CEO firmy Dailyfruits (firma specjalizująca się w dostawach owoców do firm i zakładów pracy).

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Zobacz: Euro 2020 w pracy? Ta aplikacja pomaga w integracji pracowników

Z raportu Activy (mobilna gra, w której pracownicy otrzymują punkty za wykonywane aktywności fizyczne) „Przyszłość wellbeingu i benefitów pracowniczych” wynika, że pracownicy sami wskazują na potrzebę prowadzenia działań wspierających ich zdrowie i samopoczucie. Wśród najczęściej wskazywanych pojawiają się  regularna aktywność fizyczna – 68 proc., zdrowe odżywianie – 52 proc., równowaga psychiczna – 44 proc., zminimalizowanie stresu – 41 proc..

Wskazują oni także na potrzebę firmowej integracji. 71,1 proc. pracowników uważa, że podczas pandemii w firmie zmniejszyła się integracja pracowników, a wśród nich 59,4 proc. deklaruje, że potrzebuje integracji z innymi pracownikami w nowej rzeczywistości.Potwierdza to najnowsze badanie Dailyfruits „Pracodawca wsparciem na home office”, zrealizowane na przełomie kwietnia i maja br.

Według 57 proc. ankietowanych w najbliższej przyszłości w firmach powinny być organizowane działania integracyjne online, jak na przykład wspólne gotowanie na żywo, gry czy nieformalne spotkania okolicznościowe.

Ważne jest, aby pracownicy mieli szansę spotykać się w nieformalnej atmosferze bez względu na realizowany obecnie model pracy, ponieważ to zbliża i pozytywnie motywuje. Jak pokazały liczne badania, między innymi również nasze, wraz z upływem czasu praca zdalna zaczęła generować negatywne odczucia jak przygnębienie, frustrację, samotność oraz stres - komentuje Magdalena Kartasińska, dietetyk kliniczny i kierownik działu dietetycznego Dailyfruits.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Nieważne, że zdalnie. Integracja jest potrzebna jak nigdy wcześniej

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Aneta99 2021-06-18 10:52:57

    Ważne też aby pracownicy mogli mieć ze sobą bardzo dobry kontakt online. Pomóc w tym firmie może dobry system CRM. Polecam ten firmy FirmaO.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.