PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Niespodziewane wyniki badania. Starsze pokolenie miło zaskakuje

  • Karolina Markowska
    KM
  • 30 paź 2019 20:00

Od zmian technologicznych nie uciekniemy. Najważniejszym zadaniem jest stworzenie takich warunków, by w nowej rzeczywistości odnaleźli się przedstawiciele wszystkich pokoleń pracowników.

Niespodziewane wyniki badania. Starsze pokolenie miło zaskakuje
Wpływ technologii na rynek pracy dostrzegają przede wszystkim starsze pokolenia (fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Generacje Z i Y są częściej skłonne do zmiany kwalifikacji zawodowych.
  • Wpływ technologii na rynek pracy dostrzegają przede wszystkim starsze pokolenia.
  • 65 proc. pracowników 56+ spodziewa się, że maszyny przejmą część pracy ludzi.

Serwis Pracuj.pl przepytał przedstawicieli czterech pokoleń: X,Y, Z oraz baby boomers i sprawdził, jakie jest ich podejście do zmian, które zachodzą na rynku pracy i wpływu technologii na życie zawodowe.

Część wyników może zaskakiwać. O ile fakt, że młodsi pracownicy są pozytywnie nastawieni do częstych zmian pracy nie dziwi, tak zaskakujące jest podejście do nowoczesnych technologii. Tu starsze pokolenie bardziej wierzy we wpływ nowoczesnych technologii na życie zawodowe i podkreśla chęć do przekwalifikowania.   

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Z i Y chętniej zmienią pracę

- Zmiany na rynku pracy, malejące bezrobocie i nowe potrzeby pracodawców napędzają rotację pracowników. Przedstawiciele generacji Z i Y są bardziej przyzwyczajeni do płynnych granic na rynku pracy. Pracodawcy zyskują tym samym coraz szersze grono osób, które są gotowe dostosować się do nowych potrzeb firm. Jednocześnie jednak warto pamiętać, że rzadziej od starszych kolegów będą się oni kierować lojalnością wobec pracodawcy – podkreślaj Mariusz Kuźniewicz z Pracuj.pl

Potwierdzają to badania firmy Work Service. Wynika z nich, że co piąta osoba chce zmienić pracę, a najczęściej o nowym pracodawcy myślą najmłodsi pracownicy w wieku od 18 do 34 lat (31 proc.)

Przeczytaj więcej: Rotacja na rynku pracy. Co piąty pracownik myśli o zmianie pracodawcy

Z raportu Grant Thornton wynika, że obecnie 58 proc. firm w Polsce twierdzi, iż brak odpowiednio wykwalifikowanych pracowników to dla nich silna bądź bardzo silna bariera w rozwoju. Stąd trwająca od kilku lat na polskim rynku walka pracodawców o pracowników.

Ci najstarsi są najbardziej otwarci na zmiany

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Niespodziewane wyniki badania. Starsze pokolenie miło zaskakuje

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
REKLAMA
  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA