PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Nierówności płci w miejscu pracy. Nie wszyscy pracownicy stanęliby w obronie krzywdzonych

Niższe wynagrodzenie, ale też gorsze traktowanie czy utrudnianie ścieżki awansu to kilka przykładów z długiej listy przypadków dyskryminowania ze względu na płeć. Jak wynika z badania Hays Poland, 11 proc. pracowników, którzy wiedzą, że do niej dochodzi w ich firmie, w ogóle by nie zareagowało.

  • Autor:KDS
  • 4 mar 2021 17:38
Nierówności płci w miejscu pracy. Nie wszyscy pracownicy stanęliby w obronie krzywdzonych
Raport Hays Poland pokazał, że kobiety są bardziej skłonne reagować w przypadku wystąpienia dyskryminacji poprzez zgłoszenie problemu do kadry zarządzającej lub działu HR. (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Polska od lat zajmuje coraz lepsze pozycje w rankingach dotyczących udziału kobiet w rynku pracy oraz równości wynagrodzeń.
  • Wciąż pozostaje jednak wiele obszarów w sferze zawodowej, w których do głosu dochodzą krzywdzące przekonania i stereotypy na temat kobiet na rynku pracy.
  • Luka płacowa – chociaż poniżej średniej dla krajów OECD – nadal stanowi problem, szczególnie biorąc pod uwagę mniejszą reprezentację kobiet na wysoko opłacanych stanowiskach.

Jak wynika z sondażu internetowego przeprowadzonego przez firmę doradztwa personalnego Hays Poland na grupie ponad 600 osób, 11 proc. badanych przyznaje, że nie zareagowałoby na przejawy nierówności płci w miejscu pracy, pomimo wewnętrznego sprzeciwu wobec wszelkiej dyskryminacji. W tej grupie zaledwie 2 proc. profesjonalistów nie podjęłoby żadnych działań, ponieważ w ich odczuciu nie należy to do ich obowiązków. Wśród wymienianych powodów pojawiał się również brak możliwości anonimowego dokonania takiego zgłoszenia w firmie. Najczęściej wskazywanym powodem braku reakcji było jednak przekonanie, że naświetlenie problemu i tak nie doprowadzi do jego rozwiązania.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Jednak optymistycznie nastraja to, że większość badanych zakwestionowałaby przejawy nierówności płci w miejscu pracy, gdyby było ich świadkami. Łącznie aż 89 proc. badanych przyznało, że tego typu sytuacja spotkałaby się z ich reakcją. Co drugi ankietowany stwierdził, że od razu wyraziłby swój sprzeciw w obliczu jakiejkolwiek nierówności. Z kolei 27 proc. zwróciłoby się do kadry zarządzającej lub działu HR, aby naświetlić problem czy sytuację, w której dochodzi do dyskryminacji ze względu na płeć pracownika. Kolejne 12 proc.  zdecydowałoby się na taki krok wyłącznie wtedy, gdy poinformowanie o nieprawidłowościach byłoby możliwe przy zachowaniu anonimowości, np. za pośrednictwem kwestionariusza lub dedykowanej infolinii.

Kobiety działają

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Nierówności płci w miejscu pracy. Nie wszyscy pracownicy stanęliby w obronie krzywdzonych

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • CHyży Ruj 2021-03-05 15:05:04

    A teraz jak wyglądałaby tabelka, gdyby na Prezesa Orlenu zatrudnili Wójta bez kompetencji, bez doświadczenia i po znajomości. Nie zareaguję: 100%

  • Razparuk 2021-03-05 10:49:49

    Na budowie czy na dole w kopalni nie widać ani jednej kobiety. W skrócie bajki opowiadacie mocium panie.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.